身体介護の「デリケートな壁」を越える！外国人スタッフとの文化の違いを乗り越えるには
今回は、介護現場で外国人材を雇用されている方々が直面しやすい、身体介護におけるデリケートな感覚の違いに関する具体的なお悩みと、その解決策についてご紹介します。外国人材と利用者様、双方にとって安心できるケアの実現を目指し、ぜひ本記事をお役立てください。
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外国人スタッフ インタビュー記事
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「もっと良い条件が…」外国人の転職リスクを抑え、長く活躍してもらうには
今回は、特定技能外国人を雇用されている企業様が直面しやすい、「より良い条件・待遇」を求めての他社・他分野への転職リスクに関する具体的なお悩みと、その解決策についてご紹介します。外国人材に長く定着してもらい、投資効果を最大化するための一助となれば幸いです。
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【特定技能】登録支援機関ランキングと委託先を選ぶポイント
登録支援機関は、1号特定技能外国人を受け入れる企業に代わり支援を実施する機関です。さまざまな選択肢があるため慎重に選ぶ必要があります。ここでは、登録支援機関ランキングを紹介するとともに登録支援機関の選び方などを解説しています。
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登録支援機関の費用相場はどれくらい？支援内容もチェック
特定技能外国人を採用するにあたり、登録支援機関を利用する場合にどの程度の費用がかかるのか解説します。委託可能な支援内容や、自社対応をした場合との違いなどについても確認しておきましょう。
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特定技能「訪問介護」が解禁！受け入れ企業側が押さえておきたいこと
訪問介護はこれまで特定技能の対象ではありませんでしたが、解禁されることになりました。特定技能外国人の受け入れにあたり、訪問介護サービスの事業者が把握すべきポイントを解説します。
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外国人の単純労働は可能？禁止理由と在留資格で可能になる範囲も解説
外国人は在留資格があればそれだけで単純労働が認められるのかについて解説します。人手不足に悩む分野を支える特定技能外国人の場合は単純労働が可能なのかを確認しておきましょう。
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特定技能外国人の定期面談＆提出書類や実施の流れについて
特定技能外国人の定期面談についての概要と、定期面談後の提出書類、面談の流れなどについて解説する記事です。特定技能外国人を採用するには、定期面談が義務付けられています。参考にしていただければ、提出すべき書類や定期面談の内容をご理解いただけるはずです。
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外国人労働者の最低賃金は？給与の決め方と計算方法・注意点を解説
外国人労働者の最低賃金について解説する記事です。また給与の決め方や最低賃金の計算方法、賃金の平均値も掲載しています。法令を遵守しながら外国人労働者を採用する際の参考資料として、最低賃金の決定方法をご確認ください。
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外国人労働者に与える有給休暇の基準と与えることのメリットについて
外国人労働者に有給休暇を与える際の基準やルール、メリットについて解説する記事です。また有給休暇を与えなかったときの罰則もご紹介していますので、法に則って正しく外国人労働者を雇用するための参考にしてください。
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