選ばれる理由

nurturing

私たちは、スーパーホテルグループとして、介護業、宿泊業などのサービス業を中心とした、外国人の採用・育成に2012年から取り組んでおります。
現地現場主義に裏付けされた実践的な採用支援と、接客接遇をベースにした外国人スタッフの育成をベースに、貴社の外国人雇用を推進します。

PROBLEM

SOLUTION

外国人の採用・定着・教育において
豊富な知見とノウハウを持つスタッフ満足が、
人材不足の解消と採用コストの削減をサポートします。

nurturing

介護施設を運営するスーパー・コート、ビジネスホテルを運営するスーパーホテルにて、10年以上前から外国人スタッフの育成を実施してきました。
現在は、外国人スタッフがリーダー職に就き、新人の外国人スタッフを指導、育成するという体制を構築しております。

現場で培った育成方法、サポート体制、おもてなしの接客・接遇まで、さまざまなノウハウを蓄積し続けております。
外国人スタッフが、日本の生活や仕事スタイルに馴染み、即戦力となるためのサポート体制で、外国人スタッフ定着の伴走をいたします。

movie①

リーダーに昇格したベトナム人介護士さんへのインタビュー動画です。

movie②

日本人講師のもと、ミャンマー現地にて実践的な研修をおこなっております。

• スーパーホテルミャンマーティラワ内での業務研修
• 研修センターで身体介護の実践研修
• ホテルクオリティの接客接遇、マナー研修
• 日本語能力研修

スタッフ満足の様々なサービス内容をご紹介します。

当社のサービスを実際にご導入いただいたお客様の声をご紹介します。

サービスの契約やご利用について、これまでお客様からいただいた質問をQ＆A形式でご紹介します。