特定技能外国人の採用・支援

全てまるっと
お任せください!

人材不足に“外国人採用”という解決策を

深刻な人材不足を解消し、中長期的な雇用を実現するためには、外国人採用が必要です。
スタッフ満足が紹介する『日本で働きたいと考えている外国人』は、
能力やポテンシャルが高く、やる気に満ち溢れている人材です。
外国人採用をうまく進めることで、豊富な人材の中から自社に適した外国人を採用し、
安定した計画的な採用を進めることができます。

\スタッフ満足が紹介する/

外国人スタッフを採用するメリット

必要な人材を安定して確保できる

意欲の高い人材を雇用できる

職場の雰囲気の活性化につながる

長期就業が見込める

多言語対応が可能になる

お客さまからの感謝の声

人材をスピーディーに紹介してもらえます。

特定医療法人ダイワ会 大和病院様

15名の外国人スタッフを採用できました。

医療法人愛信会 介護老人保健施設 愛の里様

国籍関係なく働ける職場になりました。

医療法人嘉健会 思温病院様

外国人採用にお悩みですか?

あなたの現場にマッチする人材をご支援します

サービス・料金がわかる!

お問い合わせはこちら

superhotel group

スーパーホテルグループとして外国人採用を支援いたします

スーパーホテルグループとして、介護業、宿泊業などのサービス業を中心とした、外国人の採用・育成に10年以上携わってきました。
現在の外国人スタッフの管理・支援人数は1,000名以上となり、現地現場主義で外国人採用および育成のノウハウを蓄積しております。

スーパーホテルグループ画像

スタッフ満足で対応できる外国人採用のサービス内容

外国人の採用から入職後の支援まで、全てお任せいただけます。
スーパーホテルグループとして、10年以上にわたり現場で培ってきた外国人の採用支援ノウハウをもって、トータルサポートいたします。
人材の紹介だけでなく、雇用後の登録支援業務もお任せください。

特定技能外国人の
採用支援

登録支援機関
業務

在日外国人の
人材派遣・人材紹介

外国人教育支援
プロジェクト

留学生
プロジェク

スタッフ満足の外国人採用が選ばれる理由

01  

スーパーホテルグループとして
外国人育成経験が豊富

スタッフ満足は、現場を通して能力やスキルの向上だけでなく、接客接遇やマナー研修などの外国人の育成に携わっています。行政対応や生活面の相談まで、あらゆる状況に素早く対応できる経験とノウハウを生かした支援が可能です。

特定技能外国人 候補者検索
02  

日本で働きたい外国人が検索できる

日本で仕事をしたいと考えている特定技能外国人の候補者を一覧から検索することができます。紹介や応募を待つのではなく、優秀な人材に自社からアプローチが可能です。

03  

ミャンマーで現地研修を実施

海外拠点の一つであるミャンマーにて、入国前の研修を行っております。日本語や日本でのマナー、業務に直結する介護・清掃に関する技術を事前に身につけてもらうことで、来日後の教育コストを削減します。

04  

外国人コーディネーターによる
支援体制で定着支援

外国人コーディネーターが、採用から入社後に至るまで、外国人スタッフをサポートいたします。ミスマッチや早期利欲を防げるよう、ご提案段階から密にコミュニケーションをとるため、外国人採用が初めての場合も、安心してご利用いただけます。

05  

低価格で採用~雇用後まで
トータルサポート可能

海外現地の採用から雇用後の支援まですべて自社でサポート可能。委託先を1つにまとめられる上で、採用にかかわる無駄なコストを削減。経験が豊富にあるからこそできる支援体制で、安く早く安心して外国人雇用を進められます。

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特定技能外国人に必要な支援(登録支援業務)

特定技能を有する外国人を雇用する場合、受け入れ企業には、登録支援業務の実施が義務付けられています。
外国人スタッフが業務と日常生活に適応するために、企業は多くの支援を行う必要がありますが、自社ですべてを対応するのは難しいのが現状です。
 登録支援業務に関しては、他社では珍しい、多言語対応の相談や在留資格認定・変更手続きも含め、スタッフ満足が対応いたしますのでご安心ください。
さらに、スタッフが1年以内に退職した場合は、新たな人材を無料でご紹介します。

対応可能な支援業務一覧

外国人スタッフの
母国語での相談窓口​

在留資格認定・
変更手続きの対応​

入職1年以内の
退職保障​

  1. 外国人スタッフの母国語での相談窓口
  2. 在留資格認定・変更手続きの対応
  3. 入職1年以内の退職保障
  4. 事前ガイダンスにて労働条件の確認
  5. 入国時に空港から企業あるいは住居への送迎
  6. 出国時に空港の保安検査場まで同行
  7. 連帯保証人を含めた住居確保へのサポート
  8. 電気・水道などの生活インフラの契約の案内
  9. 口座開設や携帯電話などの契約の支援
  10. 公的手続きへの同行
  11. 日本語教育や資格取得の支援
  12. 行政への報告および書類作成
  13. 外国人スタッフへの生活オリエンテーションの実施
  14. 定期的な面談の実施
  15. 日本人との交流やコミュニティへの参加の促進
  16. 人員整理の場合の転職支援

外国人スタッフの母国語での相談窓口
在留資格認定・変更手続きの対応
入職1年以内の退職保障
事前ガイダンスにて労働条件の確認
入国時に空港から企業あるいは住居への送迎
出国時に空港の保安検査場まで同行
連帯保証人を含めた住居確保へのサポート
電気・水道などの生活インフラの契約の案内

 

上記、すべて一律料金でご提供!
追加費用は一切なし

外国人スタッフを採用するメリットとは?

必要な人材を
安定して確保できる

外国人も採用の対象に含めることによって、求職者の母数が増えます。日本での就業を希望する外国人の求職者は多いため、外国人人材紹介サービスを利用すれば、計画に基づいて研修を受けた人材を、安定的に採用することができます。

意欲の高い人材を
雇用できる

外国人採用においては、「母国にお金を送って家族を養いたい」「日本で頑張って働く」というモチベーションの高い人材の雇用が見込めます。意欲的に仕事に取り組む外国人スタッフの姿は、日本人スタッフにも良い影響を与えます。

職場の雰囲気の
活性化につながる

仕事を求めて来日をした外国人は、真摯に仕事に取り組む姿勢を見せます。その姿勢には日本人も見習うべきポイントが多数あり、結果として外国人の育成、指導をする日本人スタッフのモチベーションアップや、企業全体の活性化につながります。

長期就業が
見込める

母国語と日本語を習得した弊社の外国人スタッフが、特定技能外国人スタッフと貴社との仲介を行い、コミュニケーションを円滑に進めます。コミュニケーション不足による退職を防止し、離職防止、定着支援のお手伝いが可能です。

多言語対応が
可能になる

外国人採用のプロである、私たち「スタッフ満足」が注力しているのは、人材の教育です。スーパーホテルグループとして蓄積された業務のノウハウを、教育体制に活かしています。将来的には社内外で多言語対応が可能な人材として活躍いただけます。

FLOW

業務開始までの流れ

01

お問い合わせ

公式サイトの専用フォーム、またはお電話からお問い合わせいただけます。
貴社の雇用状況・求める人材をヒアリングし、ご希望に沿った人材をご提案します。

02

面接

貴社の所在地に合わせて、対面またはオンラインでの面接を実施します。
面接には、求職者と同じ国籍の人材コーディネーターが同席し、サポートと通訳を引き受けますのでご安心ください。

03

内定・雇用手続き

面接が終わり、内定が決まったら、入国や就業開始の日程を調整します。
内定後に登録支援業務を委託いただければ、外国人の就労に必要な書類の作成や、在留資格申請なども実施いたします。

04

入国準備・来日後手続き

航空券の手配や来日時の送迎、住居の確保など、特定技能を有する外国人の雇用に際し、必要な対応をすべてサポートします。
※別途、登録支援機関の業務委託契約が必要です

05

入職

公式サイトの専用フォーム、またはお電話からお問い合わせいただけます。
貴社の雇用状況・求める人材をヒアリングし、ご希望に沿った人材をご提案します。

BLOG

お役立ち情報

FAQ

よくある質問

Q. どのような人材を紹介していただけますか?
A. 海外主要5か国(ベトナム、フィリピン、ミャンマー、ネパール、インドネシア)と国内から、希望条件に見合う外国人人材を安定的に紹介いたします。
Q. 外国人人材の日本語レベルはどの程度ですか?
A. 日本語能力試験のN4レベルを満たしているため、基本的な日本語を理解し、日常会話を行えます。また、レベルアップのために、日本語問題集を就業前から提供しております。
Q. 給与の基準は決まっていますか?
A. 最低賃金を満たしたうえで、職種や経験年数が同程度の日本人従業員と、同等額以上に設定する必要があります。詳細については、お尋ねください。
Q. 委託できる登録支援業務の内容を教えてください。
A. 住居の確保をはじめとする生活支援や、行政への定期報告などをすべて請け負います。人材紹介とは異なるサービスになりますので、別途お申し付けください。

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