在留資格認定証明書（COE）とは？申請の流れや期間・有効期限をわかりやすく解説
採用の成否を分ける最重要書類が「在留資格認定証明書（Certificate of Eligibility、通称COE）」です。 この書類がなければ、海外にいる外国人の方は日本に入国することすら叶いません。本記事では、在留資格認定証明書の基礎知識から、2026年現在の最新の電子申請事情、審査をスムーズに進めるための秘訣、さらには「カテゴリー区分」による審査の違いまで、実務レベルで徹底的に解説します。
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特定活動ビザとは｜全種類一覧と就労制限や外国人雇用時の注意点を解説
「技術・人文知識・国際業務（技人国）」や、2024年以降大きな転換期を迎えている「特定技能」は広く知られるようになりました。 しかし、既存の枠組みでは捉えきれない、現代の多様なビジネスニーズを支えているのが「特定活動ビザ」という存在です。 本記事では、特定活動ビザの基本定義から、告示・告示外の分類、そして2026年の最新法規制を踏まえた実務上の注意点までを解説します。
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【最新】飲食店の採用方法！効率よく応募を増やすポイントをご紹介
少子高齢化が進む日本では、さまざまな業界で人手不足が深刻化していますが、これは飲食業界も例外ではありません。 求人情報を出しても応募が来なかったり、採用してもすぐに辞められてしまったり、人材関連の悩みを抱える飲食店も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、飲食店の人材確保に有効な採用手法について紹介します。
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清掃スタッフの採用方法は？採用難にも対応できる新しい方法を紹介
少子高齢化に伴う労働人口の減少により、さまざまな業界で人材の確保が難しくなっています。 とくに現場作業を伴う業種は人手不足が深刻で、清掃業も例外ではありません。 なかなか人材を確保できず、困っている清掃会社も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、清掃スタッフを採用する方法をいくつか紹介します。 今の時代に即した新しい採用方法も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
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ホテル・宿泊業で人材確保につながる採用方法｜従来手法の課題とは
少子高齢化によって労働者の母数が減る中、多くのホテル・宿泊施設が人手不足に陥っています。 そこで今回はホテル・宿泊業向けに、さまざまな採用手法のメリット・デメリットや、今の時代におすすめの人材獲得方法について紹介します。 人手不足を解消したいホテル・宿泊施設の方は、ぜひ参考にしてみてください。
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ホテル・宿泊業界における人材獲得の解決策｜採用難を抜け出す方法
少子高齢化が進む日本では、さまざまな業界で人手不足が進んでいますが、それはホテル・宿泊業界も例外ではありません。 求人募集を出しているものの、なかなか応募が来ず、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。 そこでこの記事では、ホテル・宿泊業界が人手不足を解消する方法を紹介します。 採用難を抜け出したい方は、ぜひ参考にしてみてください。
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【建設業】最新の採用方法！人材確保に課題が生じた際の対応策も
少子高齢化により、さまざまな業界で人手不足が深刻化していますが、中でも「建設業」は厳しい採用環境に置かれています。 求人情報を出しているものの、なかなか応募が来ず困っている方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、建設業におすすめの採用方法や、人材確保に課題が生じた際の対応策について紹介します。
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製造業の採用方法まとめ｜効果的な手法・人材確保成功のコツ
少子高齢化が進み、生産年齢人口が減少する厳しい採用環境の中、何とかして人手を確保したいと考えている製造企業も多いのではないでしょうか。 そこで今回は、製造業の採用課題を抜本的に解消する手法や、人材確保を成功させるコツを紹介します。 人手不足に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。
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製造業の採用難を解決！応募がこない原因・効果的な人材獲得方法
求人サイトやハローワークで募集をかけているものの、なかなか応募がなく悩んでいる製造企業も多いのではないでしょうか。 製造業は慢性的な人手不足が続く業界の一つであるため、これまでと同じ採用手法では、今後も人手確保は難しいかもしれません。 この記事では製造業の求人に応募がこない原因や、人手不足の解決策となりうる新しい採用手法を紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。
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介護職に応募がこない理由とは？改善に繋がる新しい採用対象を紹介
求人広告を出しているものの、思ったように応募がこないと悩んでいる介護施設も多いのではないでしょうか。 慢性的な人手不足が続く介護業界で、介護人材を採用することは簡単ではありません。 そこで今回は、介護職に応募が集まらない構造的な理由と、その解決策となる新しい採用対象について紹介します。
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