特定技能「訪問介護」が解禁！受け入れ企業側が押さえておきたいこと
訪問介護はこれまで特定技能の対象ではありませんでしたが、解禁されることになりました。特定技能外国人の受け入れにあたり、訪問介護サービスの事業者が把握すべきポイントを解説します。
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在留資格があれば外国人は単純労働が可能？雇用に関する注意点
外国人は在留資格があればそれだけで単純労働が認められるのかについて解説します。人手不足に悩む分野を支える特定技能外国人の場合は単純労働が可能なのかを確認しておきましょう。
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特定技能外国人の定期面談＆提出書類や実施の流れについて
特定技能外国人の定期面談についての概要と、定期面談後の提出書類、面談の流れなどについて解説する記事です。特定技能外国人を採用するには、定期面談が義務付けられています。参考にしていただければ、提出すべき書類や定期面談の内容をご理解いただけるはずです。
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外国人労働者の最低賃金は？給与の決め方と計算方法について
外国人労働者の最低賃金について解説する記事です。また給与の決め方や最低賃金の計算方法、賃金の平均値も掲載しています。法令を遵守しながら外国人労働者を採用する際の参考資料として、最低賃金の決定方法をご確認ください。
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外国人労働者に与える有給休暇の基準と与えることのメリットについて
外国人労働者に有給休暇を与える際の基準やルール、メリットについて解説する記事です。また有給休暇を与えなかったときの罰則もご紹介していますので、法に則って正しく外国人労働者を雇用するための参考にしてください。
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外国人採用にかかる費用は？具体例や日本人を雇う場合との違い
新規に外国人を採用したいと考えている方のため、どの程度の費用がかかるのか詳しく解説します。日本人を採用する場合との違いや、費用を抑えるための具体的なポイントも確認しましょう。
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外国人労働者受け入れ可能な業種と多い業種について紹介
外国人労働者の受け入れ可能な業種は、特定技能と技能実習で異なります。また、多い業種は製造業、サービス業、卸売業・小売業の3つです。この記事では、最新の動向や制度を詳しく解説します。
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フィリピン人を採用する際のPOEAとは？フィリピン人採用時のルールについて解説
フィリピン人を採用する際のPOEAとは、海外で働くフィリピン人労働者の権利保護と適正な雇用環境の確保を目的とした政府機関です。直接雇用は禁止されているため、必要な手続きや特定技能ビザでの採用方法などを理解しましょう。
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特定技能外国人の送迎対応とは？送迎時の注意点も解説
特定技能外国人の出入国時の送迎は、義務的支援の一つです。 この記事では、送迎の実施方法、注意点、義務的支援と任意的支援の違いなど、企業が知っておくべき内容を解説します。
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