留学ビザから就労ビザに変更するには？方法やポイントを解説
留学ビザのままでは週28時間までしか働けないため、フルタイムでの雇用はできません。本記事では、留学ビザから就労ビザへの変更方法や必要な要件、注意点などについて詳しく解説します。
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不法就労助長罪とは？該当する3つのケースと企業が気をつけるポイント
不法就労助長罪は2025年6月から罰則が強化され、5年以下の拘禁刑または500万円以下の罰金が科せられます。本記事では、不法就労助長罪の定義や具体的な事例、企業が取るべき対策を詳しく解説します。
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飲食店の人手不足対策｜従来の解消法に限界を感じる経営者必見
さまざまな業界で人手不足が深刻化していますが、外食業界も例外ではありません。 求人を出しても応募が来ず、悩んでいる飲食店経営者の方もいるのではないでしょうか。 そこで今回は、従来からある人手不足解消法に限界を感じる方のために、抜本的な解決策を紹介します。 スピーディーに戦力を確保したい方は、ぜひ参考にしてみてください。
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技能実習制度を取り巻く諸問題とは？原因や対策をチェック
技能実習は何かと問題の多い制度です。問題の主な原因やおさえておきたい課題、どのような事例があるのかなどを解説します。新たに始まる育成就労制度についても参考にしてください。
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脱退一時金とは？特定技能外国人を採用前におさえておくべきポイント
特定技能外国人を採用する際、理解しておきたいものに「脱退一時金」があります。脱退一時金制度の概要と、外国人を採用する前におさえておきたい注意点などを紹介します。
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人手不足になってしまう原因は？問題解決につながる外国人人材の採用
多くの企業で抱えているのが人手不足の問題です。その原因と対策を解説します。日本人の求職者が見つからないのであれば、外国人人材の採用も検討してみるのがおすすめです。
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入管法改正の背景や、そのメリットとデメリットを解説
入管法は、1951年に公布されて以降、幾度も改正を繰り返してきました。本記事では、入管法改正の背景と、それにより企業にもたらされたメリットとデメリットを解説します。
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介護業界における人手不足の原因と解決のための手立てを解説
介護業界を取り巻く人手不足を解決するためには、外国人人材を受け入れて、雇用の選択肢を広げましょう。人手不足の原因や、解決するための手立てについても紹介しています。
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外国人労働者に多いトラブルとは？件数と原因・解決法を解説
外国人労働者同士の喧嘩や住まいでの騒音トラブルは、外国人労働者が関わる代表的なトラブルの例です。この記事ではこれらのトラブルの具体例とその解決策をお伝えします。
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介護現場で働く外国人と円滑にコミュニケーションをとるコツ
外国人介護人材に指示を出す際は、ゆっくりとわかりやすい日本語で伝えるようにしてください。その際は、一方的に話すのではなく、理解しているかを適宜確認しましょう。
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