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新着記事一覧
特定技能「訪問介護」が解禁！受け入れ企業側が押さえておきたいこと
訪問介護はこれまで特定技能の対象ではありませんでしたが、解禁されることになりました。特定技能外国人の受け入れにあたり、訪問介護サービスの事業者が把握すべきポイントを解説します。
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外国人の単純労働は可能？禁止理由と在留資格で可能になる範囲も解説
外国人は在留資格があればそれだけで単純労働が認められるのかについて解説します。人手不足に悩む分野を支える特定技能外国人の場合は単純労働が可能なのかを確認しておきましょう。
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特定技能外国人の定期面談＆提出書類や実施の流れについて
特定技能外国人の定期面談についての概要と、定期面談後の提出書類、面談の流れなどについて解説する記事です。特定技能外国人を採用するには、定期面談が義務付けられています。参考にしていただければ、提出すべき書類や定期面談の内容をご理解いただけるはずです。
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外国人労働者の賃金は日本人より低くてもいい？最低賃金・違法にならない基準を解説
人手不足解消のために外国人労働者を雇いたいと考えているものの、どのくらいの給与水準にすればいいのか分からず、困っている方もいるのではないでしょうか。 中には、外国人の給与は日本人より低水準でも問題ないと思っている方もいるかもしれませんが、実はむやみに低い給与体系にすると、法令違反を指摘される可能性が高いです。 そこで今回は、外国人労働者の賃金について知っておくべきポイントを紹介します。
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外国人労働者に与える有給休暇の基準と与えることのメリットについて
外国人労働者に有給休暇を与える際の基準やルール、メリットについて解説する記事です。また有給休暇を与えなかったときの罰則もご紹介していますので、法に則って正しく外国人労働者を雇用するための参考にしてください。
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外国人採用にかかる費用 | 内訳と費用相場・抑える方法と助成金を紹介
新規に外国人を採用したいと考えている方のため、どの程度の費用がかかるのか詳しく解説します。日本人を採用する場合との違いや、費用を抑えるための具体的なポイントも確認しましょう。
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外国人労働者受け入れ可能な業種と多い業種について紹介
外国人労働者の受け入れ可能な業種は、特定技能と技能実習で異なります。また、多い業種は製造業、サービス業、卸売業・小売業の3つです。この記事では、最新の動向や制度を詳しく解説します。
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フィリピン人を採用する際のDMW（旧POEA）とは？採用時のルールについて解説
フィリピン人を採用する際のPOEAとは、海外で働くフィリピン人労働者の権利保護と適正な雇用環境の確保を目的とした政府機関です。直接雇用は禁止されているため、必要な手続きや特定技能ビザでの採用方法などを理解しましょう。
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