ネパール人を特定技能で受け入れる前に確認しておきたいポイント
特定技能資格を有したネパール人の採用を検討している企業さまのため、確認しておきたい性格の特徴や、採用することによって期待できるメリット、採用するまでの流れなどを解説します。
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ミャンマー人を特定技能で採用するメリットや注意点をチェック
人材不足により特定技能でミャンマー人を採用したいと考えている企業さまのため、特定技能のミャンマー人の現状やおさえておきたい性格の特徴、採用のメリットや注意点などを解説します。
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フィリピン人の特定技能労働者採用前に確認したいメリットや注意点
特定技能制度を用いてフィリピン人の採用を検討している企業さまがおさえておきたいポイントを解説します。特定技能のフィリピン人の現状や、採用のメリット、注意点などをまとめました。
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インドネシア人を特定技能で雇用する際のポイントや注意点
在留資格である特定技能の資格を有するインドネシア人を採用したいと考えている企業さまのため、採用するにあたりおさえておきたいポイントやメリット、注意点などを解説します。
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特定技能と技能実習の違いとおさえておくべきメリット・デメリット
外国人を採用したい場合は、特定技能や技能実習といった選択肢があります。どちらが自社に向いているか悩んでいる企業さまのため、それぞれの違いや特徴、メリット・デメリットを紹介します。
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技能実習から特定技能へ移行するメリット・デメリットや注意点
技能実習生の在留資格を特定技能に変更してもらい、引き続き働いてもらうことが可能です。在留資格を移行するメリットやデメリット、注意点、移行方法などについて解説します。
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特定技能が16分野に！1号・2号の違いと新規4分野を含む職種一覧
これまで12だった特定技能の分野が16に変更されました。新規に追加されたのが、自動車運送業・鉄道・林業・木材産業の4つです。特定技能16分野の概要とおさえておきたいポイントについて解説します。
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特定技能「介護」とは？要件・業務内容や採用のメリットを紹介
特定技能「介護」は、人員不足が深刻な産業分野の一つである介護産業について、外国からの人材を受け入れるための設けられた資格です。技能実習やEPAからの移行が可能であり、特定技能から在留資格へ移行できるため、長期的な雇用に役立てられます。
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特定技能「宿泊」とは？概要と採用活動時におさえておくべきポイント
ホテルなどの宿泊施設の人材不足問題解決に役立つのが、在留資格である特定技能「宿泊」を有している外国人の採用です。資格の概要と可能な業務、採用する側の要件などを解説します。
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特定技能「飲食料品製造業」の概要と企業が確認すべき内容
特定技能「飲食料品製造業」の資格を有する外国人の採用は人材不足対策につながります。採用を検討している企業さまのため、制度の概要や採用に関しておさえておきたいポイントを解説します。
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