【東京都対応】外国人人材紹介会社のおすすめ10選

昨今、さまざまな業種業態で外国人の採用が進んでいますが、中でも東京都は、外国人が活躍できる仕事や企業が多いことが特徴です。

そこで今回は、東京都の企業や職場に対応している外国人材紹介会社を10社を紹介します。 東京都で外国人人材を探している方は、ぜひ参考にしてみてください。

東京都に対応した外国人人材紹介会社は数多く存在しますが、依頼先を選ぶ際は、次の3つのポイントを満たしているか確認することが大切です。

それぞれのポイントについて、詳しく見ていきましょう。

法令遵守へのサポート体制が整っているか

外国人採用において最も重要なのが、適切に在留資格を申請することです。 そもそも外国人が日本で働く場合は、就労資格を取得しなければなりません。

この就労資格は原則として外国人本人が申請しますが、単純な手続きではなく、受け入れ企業側が用意しなければならない書類も多々あります。

そのため、外国人の受け入れに慣れていない場合、スムーズに申請できるとは限らないのです。 行政書士や社会保険労務士などの専門家と連携している場合は、安心して任せられます。

入社後の定着支援やフォローアップが充実しているか

採用した外国人に活躍してもらうためには、入社後の定着支援やフォローアップが充実しているかどうか確認することも大切です。

ハイスペックな外国人を採用したとしても、やはり入社直後は言語の壁・文化の違いから、職場でのコミュニケーションがうまく取れないこともあります。

このような状況を放置すると、外国人人材が早期離職してしまう可能性もあるため注意しなければなりません。

定着支援・フォローアップ体制を重視する採用支援会社なら、定期的な面談などを通じて、外国人人材が日本での就労・生活に慣れるまで、適切にサポートしてくれます。

長期にわたり外国人人材に働いてもらうためにも、ぜひ定着支援が充実した採用支援会社に依頼してみてください。

自社の事業にあった人材を紹介してくれるか

一口に外国人人材紹介会社といっても、それぞれの会社ごとに得意分野は異なります。 そのため自社の事業にあった人材を紹介してくれるのか、しっかり見極めることが重要です。

人材紹介会社のホームページなどで過去の実績を確認し、自社と似た企業への事例があれば、安心して依頼できるでしょう。

たとえば特定技能外国人として働くためには、一定の日本語能力の習得が義務付けられています。 しかし、製造業の工場現場で働くのと、宿泊業・外食業などの接客スタッフとして働くのとでは、実務で求められる日本語能力・コミュニケーション能力に差があるでしょう。

このような現場の機微を理解したうえで、適した人材を紹介してもらうためにも、得意分野を見極めることは非常に重要なのです。

【東京都対応】外国人人材紹介サービス会社10社を比較

東京都対応のおすすめの外国人人材紹介サービス会社の対応職種・対応国籍について、一覧表で比較してみましょう。

特定技能制度に対応した人材紹介会社が多いですが、介護福祉士や看護師、高度人材全般に対応した採用支援会社も少なくありません。

上記で紹介した外国人人材紹介会社は、対応職種・対応国籍以外にも、さまざまな違いがあります。

とくに料金体系、得意分野、人材紹介後のサポート体制（定着支援体制）は大きく異なるため、自社のニーズと合致するかどうか確認してから依頼するのがおすすめです。

また、特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業には、生活支援などの提供が義務付けられています。

この支援業務は、「登録支援機関」として指定されている企業へ委託することが可能です。

外国人人材に関する窓口を一本化するためには、人材紹介会社が、登録支援機関も兼ねているかどうかも確認してみてください。

それではそれぞれの人材紹介会社ごとに、強みや特徴を詳しく見ていきましょう。

株式会社スタッフ満足

スタッフ満足はスーパーホテルグループの一員で、特定技能外国人の紹介から定着支援までワンストップで対応しています。

スーパーホテルグループとして介護業・宿泊業などのサービス業を中心に外国人の採用育成に10年以上にわたって携わった実績があり、これまでの支援実績は5,000名以上に及ぶことが特徴です。

スタッフ満足は10年以上にわたって外国人人材の採用・定着をサポートしており、これまでの実績は累計5,000名以上に及びます。 これは業界最大級の実績です。

豊富な実績に裏付けされたノウハウと、海外現地に築いたネットワークを活用し、クライアント企業のニーズにマッチする外国人人材をスピーディーに探してくれる点が最大の強みといえるでしょう。

外国人を雇用する場合、職場環境や生活環境のミスマッチにより、早期離職されてしまうのではないかと不安に感じる方もいるでしょう。

しかし、スタッフ満足には退職補償制度があり、紹介人材が入社後1年以内に退職してしまった場合、無料で追加人材を紹介してもらえます。

なるべくミスマッチが生じないような人材を紹介してもらえますが、万が一の場合には補償制度が活用できるため、安心して採用に踏み切れるでしょう。

スタッフ満足は単に外国人人材を紹介するだけではなく、雇用後の定着支援、日本語・資格取得の教育体制が充実していることも特徴です。

アジア各国の送り出し機関・日本語学校と連携し、入国前にも日本語教育やマナー研修を実施していますが、入国後も継続して人材育成をサポートしてくれます。

優秀な外国人人材を雇用したいと考えている場合は、ぜひ一度相談してみてください。

株式会社RDグローバルリンク

株式会社RDグローバルリンクは、特定技能外国人紹介サービス「スキルド・ワーカー〈スキワー〉」を運営しています。
外国人を採用するまでにかかる期間は最短1か月と、非常にスピーディーに人材確保できる点が強みといえるでしょう。
また、登録支援機関としての指定も受けているため、特定技能外国人を雇用後のサポート業務も任せられます。
海外現地出身のスタッフが外国人人材の母国語でコミュニケーションをサポートしてくれることも特徴です。

BOSSHR株式会社

BOSSHR株式会社は、特定技能外国人・高度人材・技能実習生などの紹介を得意とする海外採用支援会社です。
とくにIT、宿泊、介護に特化した外国人人材の紹介を得意としています。
海外現地の大学、短大、専門学校、人材会社と提携することで、優秀な若手人材を確保している点が強みといえるでしょう。
また、留学生、長期滞在ビザを持っている外国人のアルバイト採用にも対応しています。

株式会社グローバルパワー

株式会社グローバルパワーは、高度外国人採用のパイオニア企業です。
152か国・約4万人の高度外国人データベースを活用して、優秀な人材をスピーディーに紹介してくれます。
社員全員が在留資格の知識を有しており、申請取次行政書士（出入国管理専門の行政書士）指導の下、外国人採用に必要な手続きを手厚くサポートしてくれる点も特徴です。
また、費用は完全成功報酬型で、入社するまで費用はかかりません。
さらに派遣形態の採用もサポートしているため、高度人材を活用したい方は一度相談してみてください。

アミカル人材紹介株式会社

アミカル人材紹介株式会社は、特定技能外国人の紹介・雇用後の支援業務までワンストップで対応している海外採用支援会社です。
また、介護福祉士、ITエンジニア、通訳などに従事できる人材も紹介しています。
技能実習生として勤務した経験のある人材を紹介してくれるため、即戦力人材を求める企業や、日本での生活に慣れた外国人を求める企業にはおすすめです。
内定から配属まで最短1か月のスピード採用も可能なため、人手不足を早期に解消したい企業にも向いています。

からさき国際人材エージェント株式会社

からさき国際人材エージェント株式会社は、フィリピン、ミャンマー、ベトナム、中国など現地政府公認の現地人材紹介企業と連携することで、若手人材を効率的に確保している採用支援会社です。
また、日本国内に居住している外国人材の採用支援も得意としているため、スピーディーに人材を確保したい企業との相性もいいでしょう。

株式会社FNC

株式会社FNCは、外国人人材の採用、管理にワンストップ対応している採用支援会社です。
食品業界・製造業への人材紹介を得意としており、即戦力人材を求める会社との相性がいいでしょう。
クライアント企業のビジネスニーズに合致する採用戦略の構築もサポートしており、どのようなスキルを持った外国人を、いつ、何人くらい採用し、どのようなトレーニングを実施すべきかアドバイスしてもらうことも可能です。
しっかりとした計画に沿って外国人人材を増強していきたい場合は、一度相談してみてください。

株式会社Linc

株式会社Lincは、自社にフィットする外国人材の採用、選考管理、定着支援をワンストップサポートしている人材紹介会社です。
地域・業種・能力などの各種条件を問わず、外国人材を紹介しています。
さまざまな人材紹介会社、たとえば日本語学校・専門学校と連携して留学生を紹介している会社や、海外の送り出し機関の日本法人、首都圏の国内人材募集に強みを持つ会社などと連携することで、どのような人材ニーズにも対応している点が強みといえるでしょう。

株式会社ASIA Link

株式会社ASIA Linkは、外国人留学生・高度外国人材に特化した海外採用支援会社です。
日本在住の留学生・高度外国人材12,500名の情報をストックしており、優秀な人材とスピーディーにマッチングできます。

アジア諸国の人材紹介を得意としていますが、ヨーロッパやアメリカ、アフリカ、南米出身の人材紹介も可能な点は、株式会社ASIA Linkならではの特徴といえるでしょう。
エンジニア人材やマネジメント人材を雇用したい場合は、ぜひ相談してみてください。

ポールトゥウィン株式会社

ポールトゥウィン株式会社は、看護師・介護福祉士や、技術者・エンジニア・マーケッター・通訳などの高度人材、さらに特定技能外国人まで、幅広く対応している採用支援会社です。
簡易マッチングシステムを搭載した採用支援ツールを導入しており、ミスマッチを防ぎ、内定率を最大化している点が強みといえるでしょう。
入職後の生活オリエンテーション、行政手続きなどをサポートしてもらうことも可能です。

東京都の企業が外国人人材を採用するメリット

東京都の企業が外国人人材を採用することには、さまざまなメリットがあります。
とくに次の3つのメリットを魅力に感じる場合は、ぜひ外国人人材の採用を進めてみてください。

地方に比べて生活環境が整っているため採用・定着しやすい

東京都は地方と比べると、公共交通・医療・教育・住宅などの生活インフラが非常に充実しているため、外国人人材を採用しやすいことが特徴です。
たとえば、地方は自動車がないと生活できないケースも多いですが、東京都は電車・バスなどの公共交通機関が充実しており、さらに多言語で案内が表示されています。
そのため日本の運転免許証を持たない外国人でも、あまり不自由を感じることなく生活できるでしょう。

また、医療・教育・住宅などの現場でも、多言語に対応している施設が多く、外国人だからといって利用を拒否されることもほとんどありません。
このように外国人人材が安心して生活しやすい環境が整えられているため、採用しやすいことはもちろん、採用後の早期離職リスクも減らしやすい点がメリットです。

インバウンド事業がスムーズになる

東京は日本国内でも有数の国際都市で、外国人観光客も多く訪れる街です。
そのため多言語でサービス提供しなければならない場面も少なくありませんが、外国語を話せる日本人を雇用することは簡単ではありません。
しかし外国人人材は、多言語対応の日本人よりも、比較的簡単に採用できます。

汎用的なインバウンド対策のためには、フィリピンやインドなど英語が公用語である国から人材を獲得するのがおすすめです。
昨今は中国からの観光客も増えていますが、中国人を雇用して、観光客対応を任せてもいいでしょう。
このような外国人材は単に外国語で対応するのではなく、文化的なニュアンスまで汲み取ったコミュニケーションができる点が強みです。

在住外国人の人数が多いため採用チャンスが豊富にある

東京都には、すでに多くの外国人人材が居住しており、他の地域と比べて採用チャンスが豊富にあることもメリットです。
外国人人材紹介サービス会社の費用相場で紹介したとおり、国外在住の外国人よりも、国内在住の外国人を雇用するほうが採用コストを抑えられます。
また、すでに東京都に在住している外国人の採用ができれば、住居の確保もできているため、内定から就労までの期間を短縮できることもポイントです。
外国人の母数が多いということは、それだけ優秀な人材にアプローチしやすいともいえます。
優秀な日本人の確保に課題を感じている場合は、ぜひ優秀な外国人を確保するように、採用戦略をシフトさせてみてください。

関連記事： 外国人労働者を採用・雇用するメリット・デメリットを解説

外国人人材の採用事例

スタッフ満足では、介護・宿泊・外食など幅広い業種で外国人材の受け入れを支援してきました。ここでは、人手不足や採用コスト、採用スピードに課題を抱えていた企業が、実際にどのように採用を進め、現場にどんな変化があったのかを業種ごとに紹介します。

自社に近い業種・状況の事例を、受け入れ後のイメージの参考にしてください。

採用コストを約3割削減し、外国人スタッフが介護職員の3割超になった株式会社スーパー・コート様

大阪を中心に有料老人ホームを47施設展開する株式会社スーパー・コート様は、少子高齢化による人手不足にコロナ禍が重なり、少ない人員で介護と感染対策を両立する必要から、現場の負担が増していました。自社でも外国人採用を進めてはいたものの、それをさらに加速させるための予算と管理体制が追いついていない状況でした。

採用支援を依頼する決め手になったのは、費用の低さと、採用から定着までをまとめて任せられる点でした。加えて、採用後に外国籍のコーディネーターが母国語で日本語教育を行う体制も、安心材料のひとつになりました。「低コストで人材管理やスタッフの支援をひっくるめてお任せできるのは、とても魅力的でしたね」と、費用と支援体制の両立が導入を後押ししたことが語られています。

導入後は採用コストが約30%削減され、外国人スタッフは約460名と、介護職員の3割超を占める規模になりました。現在も月3〜4件のペースで採用が続き、定期面談による定着率の高さも評価されています。今後は特定技能で100名規模の受け入れを進めながら、外国人管理職やグローバル施設長の育成も目指しています。

関連記事：株式会社スーパー・コート様｜採用事例

面接した5名全員を採用し、来日3ヶ月で戦力化した大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社様

各地で温泉リゾートを展開する大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社様は、リゾート地という立地から都心部に比べて応募が集まりにくく、採用活動に常に苦戦していました。特定技能外国人の採用は初めてでしたが、過去に派遣スタッフとして外国人と働いた経験があったため、社内の抵抗は少なかったといいます。

面接したミャンマー人5名全員から「日本で働きたい」という強い意欲を感じ、当初は1名の採用予定だったところを5名全員の採用に切り替えました。意欲の高さを重視した採用判断が、その後の定着にもつながっています。

導入後は、来日から3ヶ月ほどで仕事を覚え、手が空けばほかの業務を率先して手伝う積極的な姿勢が、宿泊客アンケートでも高く評価されています。お客様から「頑張ってるね」「日本語上手だね」と声をかけられることも多く、本人たちのモチベーション向上にもつながっています。早口の指示が伝わりにくい場面や冬場の生活面など、細やかにフォローすべき点にも向き合いながら受け入れを続けています。

関連記事：大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社様の採用事例

面接で高い日本語水準を見極め、社員の負担軽減につなげた株式会社和なか（たこ焼道楽わなか）様

大阪・なんばでたこ焼道楽『わなか』を営む株式会社和なか様は、これまでも留学生やワーキングホリデーの外国人をアルバイトで採用していたものの、正社員採用は初めてでした。日本人採用が難しいなか、客層の約8割が海外の方という状況もあり、本格的な導入に踏み切りました。

調理をしながら接客する業務のため、面接では特定技能の要件であるN4以上よりも高い、JLPT N2相当の日本語レベルがあるかを独自に見極めています。「JLPT N2相当のレベルがあるかを面接の中で確認いたしました」と語られており、自社の業務に合わせた基準で人材を選んだことがわかります。

導入後は、施錠やオープン準備などアルバイトには任せづらい業務を分担できるようになり、社員の負担が軽減しました。仕事を覚えるスピードも速く、社員が別の業務に注力できる好循環が生まれています。クレーム対応など日本語の細かなニュアンスが必要な場面は、今後の成長課題として見守っています。

関連記事：株式会社和なか（たこ焼道楽わなか）様の採用事例

外国人人材として働く現場スタッフの声

スタッフ満足を通じて日本で働く外国人スタッフに、来日のきっかけや仕事のやりがい、これからの目標を聞きました。実際に現場で働く一人ひとりの声から、外国人材がどんな思いで働いているのかが伝わります。

日本の介護に魅力を感じて来日し、利用者に頼られる介護福祉士ティエンさん

ベトナムから来日し、スタッフ満足のグループ会社スーパー・コートで介護福祉士として働くティエンさんは、日本を選んだ理由を「日本の介護技術と福祉の制度は世界の中の評価が高くて、自分ももっと勉強したいという思いがあって、だから日本に来ました」と話します。

介護という仕事について、「介護の仕事は単なるお世話じゃなくて、利用者様の人生に寄り添って、自分の優しさで生活を支えるという、仕事だと思います」と語ります。やりがいを感じるのは利用者からの言葉があるときで、「利用者様から、ありがとうの言葉で、何よりやりがいがあります」。「あなたのケアは安心できるよ」と言われたことが、資格取得を目指す原点になりました。

介護福祉士試験に向けては、「大学の授業が終わったあと、学校に遅くまで残って、前の過去問題を解きました」「覚えにくい言葉は、自分でメモして、何回も何回も見たりしてました」と、地道な努力を重ねたといいます。これからについては「将来的には、介護福祉士として経験を活かして、母国ベトナムと日本を繋ぐ、介護人材の育成に携わります」と、自身の経験を次の世代につなげようとしています。

関連記事：【スタッフインタビュー】介護福祉士のティエンさん！温かい心のこもった介護でご利用者さんから頼りにされてます！

日本のおもてなしを学び、母国での開業を目指すミャンマー人飲食店スタッフウエウエトンさん

飲食店で接客を担当するミャンマー出身のウエウエトンさんが日本で働くことを選んだのは、日本ならではの接客への関心からでした。「日本のおもてなしの心に基づいた接客サービスを学びたいと考えています。また、日本は女性にとって安全な国であるという点も魅力です」と、来日の理由を話します。

接客の仕事でやりがいを感じるのは、お客様の反応だといいます。「私の提供したサービスによって、お客様が心からご満足くださった時です」。

いまは次の在留資格を見据えて力を尽くしています。「現在は特定技能2号の取得を目指して頑張っています。将来、ミャンマーの状況が安定いたしましたら、帰国して自分のレストランを開業したいと考えています」と、日本で学んだ接客を母国での夢につなげようとしています。

関連記事：【外国人の採用事例】飲食店で働くミャンマー人スタッフにインタビュー

東京都の外国人人材紹介サービス会社の費用相場

外国人人材紹介サービスの費用に、東京都だから高い、地方より安いといった地域差はほとんどありません。

全国どこで採用しても内訳は共通で、金額を左右するのは勤務地よりも、海外から呼び寄せるか、すでに日本に住んでいる人材を採用するかという入口の違いです。

紹介料は1名30万〜50万円程度が目安です（2026年7月時点）。就労開始までにかかる費用は、紹介料と在留資格の申請費用、渡航費を合わせて、海外から採用する場合で50万〜80万円ほど、国内在住者を採用する場合で40万〜70万円ほどが目安になります。

東京は技能実習や留学を経て在留する外国人が多く、国内在住者を採用しやすい環境があります。渡航の費用と時間を省けるため、初期の負担を抑えたい場合は選択肢に入ります。立地が影響するのは住居の準備くらいで、社宅や寮を用意するなら家賃の水準が高いぶん負担は大きくなります。

なお、スタッフ満足は東京支社を置いたうえで、料金を全国一律にしています。

いずれも1名あたりの金額。東京の会社かどうかで料金が変わるわけではないため、拠点の場所より支援の範囲と対応体制で比べてください。

いずれも1名あたりの金額です。退職補償は、入社後1年以内に退職した場合に無料で人材を再紹介する制度で、ミャンマー・スリランカ出身者が対象になります。東京の会社かどうかで料金が変わるわけではないため、拠点の場所より支援の範囲と対応体制で比べてください。

外国人採用の実コストが、1冊の資料でわかります　あああ

スタッフ満足は、助成金・補助金活用後の紹介料・登録支援費の実額を業種別に試算した資料をご用意しています。

受け入れ人数・業種・地域をもとにした費用全体像を、ぜひご確認ください。

資料をダウンロードする（無料）

外国人人材紹介サービスを利用する流れ

外国人採用は「紹介会社に任せれば進む」と思われがちですが、社内でしか進められない作業が最後まで残ります。

就労開始まで海外採用でおおよそ6ヶ月。この間に自社で何をやるのかを先に分けておくと、申請の直前で慌てずに済みます。

就労開始までのスケジュール

どこから人材を採るかで、就労開始までの期間は変わります。工程別に見ていきます。

手続きと期間に地域による差はありません。 期間を左右するのは勤務地ではなく採用ルートで、東京は技能実習や留学を経て在留する外国人が多いため、国内在住者を対象にした募集を選びやすい環境があります。

渡航と入国の準備を省けるぶん、海外から呼び寄せる場合より2〜3ヶ月早く就労を開始できます。

採用手続きの流れ

受け入れの手続きは、制度上8つのステップに分かれています。

初めて受け入れる場合は、協議会への加入に約2ヶ月かかります。加入を終えないと在留資格の申請に進めないため、人材が決まってから動き出すと入国が後ろにずれます。

就労までに企業が対応すること

受け入れまでに企業が対応する作業は、検討開始から入社後の届出まで7つの時期に分かれ、全部で61項目あります。このうち自社で対応が必要なものが43項目です。とくに入社の4ヶ月前から3ヶ月前は、在留資格の申請書類の作成と提出が20項目と集中します。

作業の多くは行政書士や登録支援機関に任せられます。一方で、書類を探す、押印する、社内で決裁する、費用を振り込むといった社内でのアクションは代行できません。登記事項証明書や納税証明書は委任状があれば行政書士に取得を任せられますが、決算書の写しや社会保険料の領収証書は社内にしか原本がないため自社で用意します。

「委託すればすべて任せられる」と考えていると、申請の直前に社内の書類集めで止まることがあります。

外国人人材の採用を成功させるコツ

外国人人材の採用を成功させるためには、受け入れ企業側で意識すべきコツが存在します。
とくに重要な5つのポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

複数の紹介会社を比較して最適な紹介会社を選ぶ

外国人人材紹介会社は、それぞれ得意分野やサポート体制、費用に差があります。
そのため、いきなり一社に絞って検討するのではなく、複数の紹介会社を比較して、その中から最適な紹介会社を選ぶことが大切です。

なお、費用を比較すると、なるべく安い会社へ依頼したくなるかもしれません。
しかし費用が安くても、紹介される人材の質が低かったり、定着支援体制が不十分だったりしては意味がないでしょう。
そのため外国人人材紹介会社を選ぶときは、適正価格で充実したサポートを受けられるか、つまり費用対効果を見極めることが重要です。

面接やスキルチェックで現場適性を確認する

外国人採用においても、日本人を雇用するときと同様に、面接やスキルチェックを通じて、現場適性をしっかり確認することが大切です。

人材紹介会社に希望するスキルを伝えれば、基本的には条件にマッチする外国人を紹介してもらえるでしょう。
しかし、必ずしも紹介された人材が、自社の現場で活躍できるとは限りません。
そのため、自社独自の選考プロセスを設けることが重要です。
まずは、職種に応じたスキルチェックなどで業務遂行能力を見極めましょう。
加えて、現場で必要とされる日本語レベルや、チームでの協力能力、自社の業務やフローに馴染めるかどうかも確認する必要があります。

面接時には、候補者が理解しやすいよう、なるべく分かりやすい日本語を使って質問しましょう。
また、必要に応じて採用支援会社のスタッフに通訳として同席してもらうことで、より正確な意思疎通が可能になります。

受け入れ環境や生活サポートを整える

外国人人材にしっかりと活躍してもらうには、企業側としても、外国人が働きやすい環境を整えることが大切です。
たとえば、外国人がいきなり日本で住居を確保するのは現実的ではないため、受け入れ企業として社宅や寮を用意するといいでしょう。
また、水道や電気の契約、銀行口座の開設、スマートフォンの契約など、日常生活に不可欠な各種手続きもサポートするようにしてみてください。
なお、これらの生活サポートは、自社スタッフが対応しても構いませんが、採用支援会社へ委託することも可能です。
また、職場に一般的な日本語のマニュアルしかない場合は、外国人でも理解しやすい簡単な日本語のマニュアルを用意したり、写真・イラストを多めに使った補助資料を用意するといいでしょう。

採用計画は中長期で立てる

外国人を採用する際は、単に不足している人手を埋めるのではなく、中長期的な計画を立てることが大切です。
日本人と外国人を、どのようなタイミングで、どのくらいの人数採用していくのか決めておくと、効率的に人材確保を進められるでしょう。
なお、特定技能1号の在留資格では通算5年までしか就労できませんが、2号へ移行できれば、上限なく日本で就労できます。
中長期計画の中には、採用した人材を、どのように特定技能2号へ移行させていくのかも盛り込んでみてください。
特定技能2号への移行をサポートしている採用支援会社もあるため、相談してみてもいいでしょう。

在留資格や行政手続きを事前に理解しておく

外国人に活躍してもらうためには、先述した特定技能1号・2号のような、在留資格の仕組みを理解しておくことも重要です。
そもそも在留資格には、「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「技能実習」などさまざまな種類がありますが、それぞれ就労できる業務にも差があります。
自社で働けるのはどの在留資格を持つ外国人なのか、その在留資格を取得・更新するにはどのような行政手続きが必要なのか、あらかじめ把握しておきましょう。

まとめ

外国人観光客はもちろん、外国人のビジネスパーソンが多い東京では、多言語でのサービス提供が求められる機会も多いでしょう。

このようなインバウンド需要に応える方法としては、外国語を話せる日本人を雇用することも考えられますが、外国人人材を雇用するほうがスピーディーに人手を確保できます。

東京は外国人にとっても便利な生活環境が整っており、すでに多くの外国人労働者が暮らしているため、理想の人材に出会いやすいことがポイントです。

しかし、外国人が多いからといって、自力で優秀な人材を探すことは簡単ではありません。 また、外国人を雇用する場合、定期的に煩雑な手続きが発生することも事実です。

このような課題を解決するためにも、ぜひ外国人採用に精通した人材紹介会社を頼ってみてください。