【大阪府対応】外国人人材紹介会社のおすすめ10選

大阪府で外国人人材の採用を検討しているものの、どのような人材紹介会社に相談すべきなのか、迷っている方もいるのではないでしょうか。

そこでこの記事では、大阪府の企業への外国人人材の紹介に対応している、おすすめの人材紹介会社を10社紹介します。
大阪府で外国人人材を探している方は、ぜひ参考にしてみてください。

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【大阪府対応】外国人人材紹介サービス会社を比較

大阪府に対応している外国人人材紹介サービス会社10社の対応職種・対応国籍について、一覧表で比較してみましょう。

多くの人材紹介会社が「特定技能」制度の対象職種に対応していますが、その中でも得意な職種・実績が豊富な職種には差があります。
依頼先を選ぶ際は、自社と似た業種への紹介実績があるか確認してみてください。

【大阪府対応】外国人人材紹介会社のおすすめ10選

一覧表で紹介したとおり、一口に外国人人材紹介会社といっても、対応職種・対応国籍はさまざまです。
また、料金体系や得意とする業種・業態、人材紹介後の定着支援体制（アフターサポート体制）にも差があるため、依頼先を決める際は、提供サービスが自社のニーズに合致しているか見極める必要があります。
さらに、特定技能外国人を採用したい場合は、受け入れ企業に義務付けられた生活支援業務を代行できる「登録支援機関」として指定されているかどうかも確認すべきです。
ここからは、各人材紹介会社の特徴について詳しく紹介します。

株式会社スタッフ満足

スタッフ満足は、スーパーホテルグループの外国人人材紹介会社で、大阪を拠点としています。
特定技能の対象職種全般に対応していますが、とくに宿泊業や外食業などのサービス業で働く外国人活用に精通していることが特徴です。

外国人人材をお探しの企業様は、 こちらよりお気軽にお問い合わせください。

スタッフ満足はスーパーホテルグループの一員として、これまで10年以上にわたって外国人の採用・育成に携わっており、その支援実績は2,000名以上に及びます。
これは外国人人材紹介業界で、最大級の実績です。
豊富な経験に裏付けされたノウハウをもとに、クライアント企業に最適な人材を紹介してくれるため、はじめて外国人人材の採用に挑戦する企業でも安心でしょう。

スタッフ満足には退職補償制度があり、もし紹介された人材が入社後1年以内に退職した場合、無料で追加人材を紹介してもらえることが特徴です。

外国人人材を採用する際の課題としては、職場環境・生活環境のミスマッチによる早期離職です。
慣れない土地・母国と異なる文化の中、心身の調子を崩し、すぐに退職してしまう外国人人材も一定数存在します。
しかし、早期離職されると採用にかけた費用が無駄になってしまうため、何とか対策したいと考えている企業も多いのではないでしょうか。

外国人人材の採用支援だけではなく、雇用後の定着支援に注力していることも、スタッフ満足の特徴です。
生活支援はもちろん、日本語・資格取得の教育体制も充実しているため、外国人人材が雇用後に成長することも期待できます。
長期にわたって外国人人材に活躍してもらいたいと考えている場合には、ぜひスタッフ満足へ相談してみてください。

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株式会社LUCIDO

株式会社LUCIDOは、関西（大阪・京都・兵庫・奈良・和歌山・三重）の企業向けに、外国人人材を紹介・派遣している採用支援会社です。
正社員（直接雇用）だけではなく、派遣形態での外国人採用をサポートしている点が強みといえるでしょう。
日本人と結婚している外国人など、さまざまな業種へ就労できる在留資格を有した外国人を紹介していることも特徴です。
（特定技能などは特定業種でしか就労できませんが、「日本人の配偶者等」として日本に在留する外国人は、職種・業種を問わず就労できます）
特定技能や技能実習での外国人受け入れが難しい企業は、一度相談してみてください。

株式会社TFコーポレーション

株式会社TFコーポレーションは、外国人人材の紹介・派遣・育成を得意とする会社です。
20か国以上とのネットワークを築いており、さまざまな国から優秀な人材を確保している点が強みといえるでしょう。
人材ストックの90％以上が30歳以下と、若手人材を確保しやすい点も特徴です。
また、採用コンサルタントは全員外国人で、海外在住の人材とのコミュニケーションを通訳としてもサポートしてくれます。
採用するまで一切費用のかからない完全成功型の料金体系であるため、初期コストを抑えやすいこともポイントです。

百信株式会社

百信株式会社は、在日外国人の紹介を得意とする採用支援会社です。
業務内容、就業条件、必要なスキル・人数、勤務開始時期、派遣期間などのニーズに合わせて、最適な人材を柔軟に紹介してくれます。
また、直接雇用（特定技能）での採用だけではなく、派遣形態での人材確保を支援していることも特徴です。
採用活動にかかる時間・コストを削減したい場合は、ぜひ外国人人材との派遣契約を検討してみてください。

株式会社インターナショナル・ダイバーシティ

株式会社インターナショナル・ダイバーシティは、中国の人材を日本へ紹介している採用支援会社です。
在留資格の取得もサポートしており、はじめて外国人人材を受け入れる企業でも安心でしょう。
とくに中小企業への人材紹介を得意としており、少人数を採用したい場合にはおすすめです。
また、専門学校・大学・大学院・日本語学校などとも連携しており、日本での就職を希望する留学生の紹介にも対応しています。
若手人材を確保したい場合は、一度相談してみてください。

株式会社キーワーク

株式会社キーワークは、ベトナム出身のグローバル人材を日本企業へ紹介している採用支援会社です。
特定技能外国人や高度人材の採用などに、幅広く対応しています。
これまでの紹介実績としては、NC旋盤（プログラミング）・金属加工オペレーター・鋳造品製造・マシニングセンター（電子機器）・CADオペレーター（自動車部品）・設計などが挙げられ、技術職に強いことが特徴です。
登録支援機関としても指定されているため、スタッフの定着支援も任せられます。

外国人材株式会社

外国人材株式会社は、技能実習生・特定技能外国人の紹介に対応した採用支援会社です。
アジア15か国以上の提携機関とネットワークを築いており、ニーズに応じてさまざまな人材を探してくれることが強みといえるでしょう。

株式会社RDグローバルリンク

株式会社RDグローバルリンクは、特定技能外国人紹介サービス「スキルド・ワーカー〈スキワー〉」を運営する採用支援会社です。
就業開始までの期間は最短1か月と、スピーディーに外国人を採用できることが強みといえるでしょう。
登録支援機関も兼ねているため、特定技能外国人へのサポート業務も委託できます。
常時200名以上の優秀な特定技能外国人の情報を抱えているため、すぐに人手不足を解消したい場合は、ぜひ一度相談してみてください。

BOSSHR株式会社

BOSSHR株式会社は、特定技能外国人・技能実習生・高度人材・留学生の紹介に対応した採用支援会社です。
対応範囲が非常に広く、さまざまなニーズに応じて、最適な人材を紹介してくれます。
とくにIT分野・宿泊分野・介護分野への紹介実績が豊富なことが特徴です。

また、海外現地の大学・短大・専門学校とも連携しているため、優秀な若手人材を確保したい場合も相談してみてください

株式会社UIW Solutions

株式会社UIW Solutionsは、外国人雇用計画立案から人材紹介、定着支援までワンストップでサポートしている採用支援会社です。
国内外で600名以上の人材採用をサポートした経験を活かし、長期的に活躍できる人材の確保を支援しています。
介護福祉士養成学校とも連携しており、これまでに多くの介護留学生の受け入れを支援していることも特徴です。
医療法人や福祉施設への人材紹介実績が豊富なため、介護人材を確保したい場合は一度相談してみてください。
なお、介護分野だけではなく、外食業などへの人材紹介実績もあります。

大阪府の外国人人材紹介サービス会社の費用相場

外国人人材紹介サービス会社を利用する際の費用は、初期費用（採用にかかる費用）と、月額費用（定着支援にかかる費用）に大別されます。
たとえば特定技能外国人を採用する際にかかる費用は次のとおりです。

日本在住の外国人を雇用する場合、海外現地の送り出し機関への手数料・渡航費用などがかからないため、費用を抑えやすいことがポイントです。
一方、 定着支援費用についてはいずれの場合も、2〜4万円/月程度が相場です。
ただし、具体的なサポート内容は人材紹介会社によって異なるため、費用を比較する際は注意してください。

関連記事： 特定技能外国人受け入れの費用相場

大阪府の企業が外国人人材を採用するメリット

大阪府の企業が外国人人材を採用することには、多くのメリットがあります。

とくに次の3つのメリットに魅力を感じる場合は、ぜひ外国人人材の採用を前向きに検討してみてください。

生活環境が整っており、地方より採用や定着がスムーズ

地方都市と比べると、大阪府は地下鉄や私鉄、バスなどの公共交通機関が充実しています。
地方は車を運転できないと生活ができないことも多いですが、大阪府なら、日本の運転免許証のない外国人人材も不自由なく暮らせるでしょう。
これは日本で働く外国人人材にとって、非常に大きなメリットだといえます。

また、大阪府は医療・教育・住宅などの生活インフラが全般的に整っていることも特徴です。
すでに海外出身の方も多く暮らしており、多言語対応している施設が多いため、外国人だからといって利用を拒否されることはないでしょう。
地方よりも外国人を採用しやすく、なおかつ定着してもらいやすいため、ぜひ前向きに外国人採用を検討してみてください。

インバウンド事業の展開が効率よく行える

関西国際空港のある大阪府は、日本でも有数の国際都市です。
外国人観光客が多いことはもちろん、海外からのビジネスパーソンも少なくありません。
そのため、インバウンド事業の展開を検討している方もいるのではないでしょうか。
外国人人材の活用は、インバウンド事業を効率よく展開したい場合にも最適です。
たとえば英語が公用語であるフィリピンやインド出身の人材を雇用すれば、すぐに英語で接客ができます。
また、中国語や韓国語を母国語とする人材であれば、それぞれの言語圏からの観光客やビジネス客に対して、スムーズな対応が可能になります。
英語・中国語・韓国語などを話せる日本人を採用することは簡単ではないため、インバウンド対策を進めたい場合は、日本語を話せる外国人人材を採用することを検討してみてください。

多様な視点を活かした商品・サービスの開発が可能

海外出身の人材を採用すれば、多様な視点を活かした商品・サービスの開発も可能です。
これは商業都市である大阪を拠点とする企業にとって、大きなメリットといえるのではないでしょうか。
たとえば海外へ日本製品を輸出する場合、海外出身の人材から見た日本製品の魅力を知ることで、販売戦略を立てやすくなります。
先述したインバウンド事業においても、海外出身の方が日本でどのようなサービスを求めているのかが分かれば、競合優位性を生み出せるでしょう。
また、 必ずしも海外関連の業務がないとしても、海外出身の人材を雇用して社内に多様性が生まれると、さまざまな市場ニーズに合った新商品・サービスを開発しやすくなることもメリットだといえます。
イノベーションを生み出せる組織を作りたい場合も、ぜひ外国人人材の採用を進めてみてください。

関連記事： 外国人労働者を採用・雇用するメリット・デメリットを解説

外国人人材紹介会社を選ぶ際のポイント

大阪府の企業へ外国人人材を紹介している会社は多々ありますが、依頼先を決める際は、ぜひ次の2点を満たしているか確認してみてください。

外国人が日本で働くためには、適切な「在留資格」を取得しなければなりません。
この在留資格にはさまざまな種類があり、それぞれ取得要件・就労可能な業務などが異なります。
そのため法令を遵守して外国人を採用するためには、在留資格制度についてしっかり理解している人材紹介会社に相談する必要があるのです。
外国人雇用の場合は、定期的に更新や報告が必要な手続きがたくさんありますので、管理の面を含めて対応できる人材紹介会社を選びましょう。

入社後の定着支援やフォロー体制が充実しているか

採用した外国人人材に活躍してもらうためには、入社後の定着支援やフォロー体制が充実している人材紹介会社に依頼することも重要です。
どれだけ優秀な外国人人材であっても、文化の違いや言語の壁を感じ、入社直後にメンタルヘルスを崩してしまうこともあります。
また、うまくコミュニケーションが取れず、誤解をきっかけにトラブルに発展してしまうこともあるかもしれません。
このような事態を防ぐためにも、ぜひ定期的な面談などによって、外国人人材の定着をサポートしている人材紹介会社に依頼してみてください。
たとえば 2～3か月に1回、母国語で面談してくれる人材紹介会社を頼れば、外国人人材の悩みや不安を早期に察知し、離職を防ぐ効果が期待できます。

自社の事業内容に合った人材を紹介してくれるか

外国人人材紹介会社は多々存在しますが、実はそれぞれの会社によって、得意とする業種業態が異なります。
たとえば「特定技能」制度を活用して来日する外国人人材は、一定の日本語能力を習得しています。
しかし農業・製造業・建設業などの現場で働くために必要な日本語能力と、介護業・外食業・宿泊業などの実務で必要なコミュニケーション能力には、大きな差があるでしょう。

このためミスマッチを防ぐためには、自社の事業内容に合った人材を紹介してくれるか、見極める必要があるのです。
外国人人材紹介会社のホームページなどで過去の実績を探し、自社と似た業種業態への紹介実績があるか、ぜひ確認してみてください。（人材紹介会社によっては、特定の業種に特化していると謳っている場合もあります）

外国人人材の採用を成功させるコツ

外国人人材の採用を成功させるためには、受け入れ企業として5つのコツを意識する必要があります。
具体例も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

複数の紹介会社を比較し、自社に最適な会社を選ぶ

外国人人材紹介会社によって、得意な業種業態が異なることはもちろん、サポート体制や料金体系、費用水準にも差があります。
そのため、自社に最適な人材紹介会社を見つけるためには、一社だけに相談するのではなく、まずは複数の紹介会社を比較することが重要です。
求める人物像、希望する採用人数、働き始めてもらいたい時期などを伝え、自社のニーズに合う提案をしてくれる人材紹介会社へ依頼するといいでしょう。
なお、 費用がもっとも安い人材紹介会社へ依頼するのも選択肢の一つではありますが、安さだけではなく、希望するサポートをすべて受けられるかどうかも確認してみてください。

面接やスキルチェックで現場での適性を確認する

人材紹介会社を利用する場合、原則として希望条件にマッチした人材のみを紹介してもらえます。
しかし、紹介された人材が現場で活躍できるかどうかは、日本人を採用するときと同じく、面接やスキルチェックで見極めなければなりません。
経験や資格などを書面で確認するだけでなく、面接を通じて「実務での対応力」「コミュニケーション能力」などをチェックしてみてください。
なお、面接は基本的に日本語で行いますが、スムーズにコミュニケーションを取るためには、分かりやすい言葉を使うことが大切です。
より細かな点まで面接で確認したい場合は、人材紹介会社のスタッフに通訳として同席してもらうといいでしょう。

受け入れ環境や生活面のサポートを整える

とくに海外在住の外国人人材を受け入れる場合は、生活面を整えておくことが重要です。
住居はもちろん、水道や電気、スマートフォンなどの生活インフラの契約や、銀行口座の開設などもサポートしましょう。（来日したばかりの外国人が、一人でこれら手続きを進めることは現実的ではありません）
これら生活面のサポート業務を自社スタッフで対応するのが難しい場合は、人材紹介会社へ委託することも検討してみてください。
また、生活面だけではなく、職場でも外国人を受け入れる体制を整えておきましょう。
たとえば マニュアルを簡単な日本語に書き直すことや、写真やイラストがメインのマニュアルを用意しておけば、外国人人材にもすぐ業務内容を理解してもらえます。

採用計画は中長期的な視点で策定する

短期的な人手不足を解消するために、外国人人材の採用を検討している企業も多いかもしれません。
しかし、多くの外国人人材は、日本で長く働きたいと考えています。

たとえば 特定技能1号の上限である5年間のみの雇用を前提とする企業より、就労期間に上限のない特定技能2号への移行を見据えたキャリアプランを示す企業のほうが、優秀な外国人人材から選ばれやすいでしょう。

外国人人材を惹きつけるためにも、ぜひ中長期的なキャリア形成を見据えた採用計画を作ってみてください。
人材紹介会社へ相談すれば、採用計画の作成もサポートしてもらえます。

在留資格や行政手続きについて事前に把握しておく

採用後のトラブル・法令違反を防ぐためには、外国人人材を採用する際に必要な在留資格・行政手続きなどについて、社内で理解を深めておくことも大切です。
すでに触れたとおり、在留資格には「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」「技能実習」などの種類があります。
それぞれ従事できる業務が異なるため、自社で働いてもらうためにはどの資格が必要なのか、あらかじめ確認しておきましょう。

ただし 在留資格制度は複雑なため、調べても分からないことがあるかもしれません。
そのような場合は、ぜひ外国人人材の活用に詳しい海外採用支援会社へ相談してみてください。

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外国人人材紹介サービスを利用する流れ

それでは外国人人材紹介サービスを利用する際の流れについて、順番に見ていきましょう。

問い合わせ

まずは候補先の外国人人材紹介会社を2〜3社絞り、問い合わせてみてください。
候補先を選ぶ際は、記事前半で紹介したように、人材紹介会社の得意分野、採用後のアフターフォロー体制を確認することが重要です。
また、記事前半で紹介した 「外国人人材紹介サービス会社の比較一覧表」も、ぜひ参考にしてみてください。

ヒアリング・求人内容の確認

問い合わせ後、人材紹介会社の担当者から具体的な求人内容についてヒアリングを受けます。
主なヒアリング項目は次のとおりです。

• 会社の業務内容

• 募集したい職種

• 必要なスキル・経験

• 求める人物像

• 勤務形態・勤務地

• 給与

• 募集人数

• 就業開始時期

いずれもミスマッチを防ぐために必要不可欠な要素であるため、あらかじめ明確にしておきましょう。

スタッフの提案・面接

ヒアリングした条件をもとに、外国人人材紹介会社は求人を開始します。
応募者の中から、希望条件に合う人材を何人かピックアップしてもらい、面接に臨みましょう。
日本在住の外国人との面接は対面、海外在住の外国人との面接はオンラインで実施するケースが多いです。
外国人人材紹介会社のスタッフに、通訳として同席してもらえば、より細かな点まで質問できます。

内定・雇用契約

面接を経て働いてもらいたいと感じたら内定を出し、外国人人材が内定を受諾したら、雇用契約を締結します。
面接から雇用契約を締結するまでの流れは、日本人を採用するときとほとんど変わりません。
なお、先述したとおり、外国人も労働基準法によって保護されるため、日本人と同等以上の待遇で雇用契約を結ぶ必要があります。
外国人との雇用契約書の内容に不安がある場合は、人材紹介会社にも相談してみてください。

在留資格申請・行政手続き

内定を出した外国人が日本で働けるよう、在留資格を申請します。
在留資格の申請〜取得までは、1〜3か月程度かかるケースが多いため、スケジュールには余裕を持たせておきましょう。
なお、日本在住の人材（在留資格のある人材）を採用する場合は、このステップは不要な場合もあります。

来日・就労開始

在留資格の申請が完了したら、来日準備を進めてもらいましょう。
空港への出迎えや、来日直後の各種手続き、住居の手配などは、外国人人材紹介会社に任せることも可能です。
人材紹介会社によっては、就労前のオリエンテーションにも対応しています。
なお、外国人人材にしっかり活躍してもらうためにも、生活面・仕事面で困っていることがないか、気にかけてみてください。

外国人人材紹介は「スタッフ満足」で解決

株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。

スタッフ満足は、スーパーホテルグループとして、グループ会社のホテル、介護施設、病院といったサービス業を中心に、2012年から外国人の採用と育成に携わり、経験とノウハウを蓄積してきました。

現在、2,000名以上の外国人の支援を行っております。
豊富な経験と実績をもとに、人材紹介・登録支援機関業務だけでなく、海外現地での送り出し機関の運営（ミャンマー・スリランカ）など、幅広い事業に取り組んでおります。

外国人人材紹介会社をお探しの方は、ぜひ株式会社スタッフ満足へご相談ください。

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まとめ

外国人観光客・海外のビジネスパーソンが多い大阪では、外国人人材が活躍するシーンが数多く存在します。
多言語での接客対応など、インバウンド事業を効率よく展開したい場合は、ぜひ外国人人材の採用を検討してみてください。
大阪は公共交通、医療、教育、住宅など生活インフラが充実しているため、外国人も暮らしやすく、地方と比べると海外人材を確保しやすいこともポイントです。

ただし外国人が暮らしやすいといっても、慣れない異国の地で働くことになる以上、適切なサポートを提供しなければなりません。
雇用した外国人に長期にわたって活躍してもらうためにも、採用業務だけではなく、定着支援業務にも対応した人材紹介会社へ相談してみてください。