【福岡県対応】外国人人材紹介会社のおすすめ10選

福岡で外国人人材を採用したいと考えているものの、どの外国人人材紹介会社を頼ればいいのか分からず、困っている方もいるのではないでしょうか。
そこでこの記事では、福岡県の企業の外国人採用を支援している、おすすめの人材紹介会社を10社紹介します。
外国人人材を効率的に採用したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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外国人人材紹介サービス会社を比較

福岡県の企業の外国人採用を支援している外国人人材紹介サービス会社10社の対応職種・対応国籍を、一覧表で比較してみましょう。

【福岡県対応】外国人人材紹介会社のおすすめ10選

一覧表を見て分かるとおり、外国人人材紹介会社といっても、対応職種・対応国籍には差があります。
また、得意とする業種・料金体系、さらにはアフターフォロー体制（採用後の定着支援体制）なども人材紹介会社ごとに異なるため、自社のニーズに沿ったサービスが提供されているかを見極めなければなりません。
とくに特定技能外国人を雇用する場合は、「登録支援機関」として指定されているかどうか確認することも重要です。
登録支援機関も兼ねている会社なら、特定技能外国人の受け入れ企業に義務付けられる支援業務を代行できるため、採用〜定着支援までワンストップで依頼できます。
ここからは、おすすめの人材紹介会社の特徴をそれぞれ詳しく紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

株式会社スタッフ満足

スタッフ満足はスーパーホテルグループの一員で、特定技能外国人の紹介から定着支援までワンストップで対応しています。

スーパーホテルグループとして介護業・宿泊業などのサービス業を中心に外国人の採用育成に10年以上にわたって携わった実績があり、これまでの支援実績は2,000名以上に及ぶことが特徴です。

外国人人材をお探しの企業様は、 こちらよりお気軽にお問い合わせください。

スタッフ満足は10年以上にわたって外国人の採用・育成に携わっている、実績が豊富な人材紹介会社です。
これまでの累計採用支援実績は2,000名以上に及び、これは業界最大級の水準です。
豊富な実績に基づくノウハウをもとに、それぞれの企業に最適な人材を紹介してくれる点が、最大の強みといえるでしょう。
とくに即戦力として働ける人材が必要なサービス業（宿泊業・外食業など）の企業は、ぜひ一度相談してみてください。

外国人人材の採用でよくある課題が、ミスマッチによる早期離職です。
職場環境だけではなく、日本での生活環境に馴染めず、すぐに退職してしまう外国人人材も一定数存在します。
早期離職されると、採用費が無駄になってしまうため、不安に感じている方もいるでしょう。

スタッフ満足はこのような課題を解決するために、「退職補償制度」を設けています。
紹介された人材が入社後1年以内に退職してしまった場合、無料で追加人材を紹介してもらえるため、安心して外国人採用に挑戦できることがポイントです。

スタッフ満足は外国人人材の採用支援だけではなく、雇用後の定着支援、日本語・資格取得の教育体制が充実していることも特徴です。
たとえば特定技能外国人を雇用する場合、受け入れ企業には一定の支援業務が義務付けられていますが、スタッフ満足はこれら業務にもワンストップで対応しています。
また、日本語能力の向上・資格取得なども継続的にサポートしてくれるため、外国人の成長を促せることもポイントです。

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株式会社SEIJO

株式会社SEIJOは、福岡・佐賀の企業へ外国人人材を紹介している採用支援会社です。
地元密着型ならではの、手厚いサポートを得意としています。
「特定技能」「技能実習」「介護」「技術・人文知識・国際業務」の在留資格に対応しており、とくに介護人材の紹介に強いことが特徴です。
外国人向けの専門学校講師の経験がある職員や、介護福祉士の資格を持った職員が在籍しており、外国人のスキルを見極めている点も強みといえるでしょう。

また、グループ企業が登録支援機関業務に対応しているため、採用〜定着支援までワンストップで依頼できます。

株式会社アクトエージェンツ

株式会社アクトエージェンツは、主に外国人人材の派遣、特定技能外国人の採用支援、さらに登録支援機関業務にも対応している人材紹介会社です。
また、エンジニア・研究開発など、技術・人文知識・国際業務ビザの対象職種にも対応しています。
いずれの在留資格で採用する場合も、人材紹介から定着支援までワンストップで依頼できることが特徴です。
外国人採用に関する業務を一任したい場合は、ぜひ相談してみてください。

株式会社kedomo

株式会社kedomoは、中小企業向けの外国人採用支援を得意とする会社です。
小規模な会社でも外国人人材を採用しやすいように、紹介料の分割払いや、早期離職時の無料再紹介などに対応しています。
面接時の通訳にも無料で対応してくれるため、はじめて外国人人材の採用に挑戦する場合も安心でしょう。

また、住居確保・ビザ取得など、外国人人材を受け入れるために必要なあらゆる業務を代行していることも特徴です。

株式会社アジア福岡パートナーズ

株式会社アジア福岡パートナーズは、筑邦銀行と業務提携している外国人人材紹介会社です。
運営する入国後講習センターでは、技能実習生が日本での生活に困らないよう、日本の社会人として必要なマナー・コミュニケーションの取り方などを実践的に教育しています。
一般職種の教育だけではなく、介護職種の講習にも対応している点が特徴です。

福岡県で技能実習生・特定技能外国人の採用を検討している場合は、一度相談してみてください。

西日本国際人材センター株式会社

西日本国際人材センター株式会社は、九州・山口・沖縄など西日本を中心に活動している外国人人材紹介会社です。
優秀なインドネシア人・ミャンマー人を紹介することを得意としています。
特定技能の中でも、とくに飲食料品製造業・介護・農業・外食・ビルクリーニング業界への紹介実績が豊富です。

外国人人材の母国語を話せるスタッフが、就労後も継続的に支援してくれるため、早期離職リスクを抑えやすい点も強みといえるでしょう。
毎月の面談内容をレポートにまとめて提出してもらえるため、外国人人材の悩み・課題を早期に解決できることもポイントです。

株式会社Linola

株式会社Linolaは、福岡県の企業に特定技能外国人を紹介している採用支援会社です。
各国の文化・国民性などを配慮した人材紹介を得意としており、たとえば礼儀正しく日本文化との親和性が高いミャンマー人は外食・介護・宿泊分野に、癖が少なく素直なインドネシア人は農業・飲食料品製造業・介護・ビルクリーニング分野に、責任感が強いネパール人は介護・外食・農業分野に紹介しています。
また、登録支援機関も兼ねているため、特定技能外国人のサポート業務もワンストップで依頼可能です。

株式会社福岡人材支援機関

株式会社福岡人材支援機関は、特定技能外国人の採用を得意とする人材紹介会社です。
これまでに外国人人材の受け入れ経験がない、法人・個人事業主からの相談にも対応しています。
面倒な申請手続きなどは、すべて代行してくれるため、はじめて外国人人材の採用に挑戦する方でも安心です。
また、登録支援機関も兼ねているため、受け入れ企業に課せられる義務的支援も一任できます。
さらに、法的に義務付けられている範囲を超えた任意的支援にも対応していることが強みといえるでしょう。

ヒューマンブリッジ協同組合

ヒューマンブリッジ協同組合は、外国人技能実習生の受け入れを支援している組合です。
経験豊富なスタッフが、初回相談から実習生の帰国まで、ワンストップでサポートしてくれる点が強みといえるでしょう。
受け入れ企業と技能実習生間の通訳にも対応しているため、はじめて外国人人材を受け入れる企業でも安心です。
万が一、実習生に関連するトラブルが発生した場合には、組合スタッフが24時間体制で迅速に対応してくれます。

株式会社アスリエ

株式会社アスリエは、九州の企業に外国人人材を紹介している採用支援会社です。
「特定技能」「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持つ外国人に特化しており、海外在住の外国人だけではなく、日本在住の外国人の紹介にも対応しています。
求人票作成・応募者スクリーニングなども代行してくれるため、採用関連の業務を効率化したい方は相談してみてください。

福岡県の外国人人材紹介サービス会社の費用相場

外国人人材紹介サービス会社を利用する場合、どのくらい費用がかかるのか気になる方もいるでしょう。
ほとんどの企業は「特定技能」制度を利用して外国人人材を受け入れることになりますが、この場合の費用相場は次のとおりです。

国外在住外国人を採用する場合、現地の送り出し機関への手数料が20〜60万円程度、渡航費用が4〜10万円程度かかるため、日本在住の外国人を採用するときより費用が高くなりやすい点は知っておきましょう。
なお、 登録支援機関業務を委託する場合の費用は、いずれの場合も2〜4万円/月程度が相場です。

関連記事： 特定技能外国人受け入れの費用相場

福岡県の企業が外国人人材を採用するメリット

福岡県で外国人人材を採用することには、いくつかメリットがあります。
下記に紹介するメリットに魅力を感じる場合は、ぜひ外国人人材の採用を検討してみてください。

生活の利便性が高く、地方より人材確保や定着がしやすい

地方都市は車が運転できないと生活がままならないケースが多いですが、これは日本の運転免許証を持たない外国人人材にとって大きな障壁だといえます。
一方、福岡は比較的公共交通機関が充実しているため、都市部に住居を確保すれば、自動車がなくても生活に支障はないでしょう。
さらに 福岡県は、医療・教育・住宅などの生活インフラ全般が充実しており、多言語対応している施設も一定数あるため、外国人であっても暮らしやすいことがポイントです。
地方での暮らしに不安を覚える外国人人材は少なくありませんが、福岡県の企業へなら、外国人人材も安心して応募できるでしょう。
また、生活が便利なら、それだけ定着率も高めやすく、長期にわたる活躍が期待できる点もメリットです。

観光・インバウンド事業を円滑に進めやすい

福岡県は福岡空港・北九州空港と2つの国際空港を構えており、アジア諸国からアクセスしやすいことが特徴です。
日本とアジアの玄関口である福岡のインバウンド需要は、日本国内でも有数の規模で、今後ますます訪日観光客が増えていくと予想されます。
しかし、インバウンド需要に応えられる人材を確保できず、悩んでいる方もいるのではないでしょうか。

そのような場合は、ぜひ外国語を話せる日本人ではなく、外国人を採用することを検討してみてください。
アジア諸国出身者や、フィリピンやインドなど出身の英語ネイティブ人材を確保すれば、観光・インバウンド事業を円滑に進められます。
外国人社員ならではの国際感覚を活かすことで、インバウンド対応を効率化できる点もメリットといえるでしょう。

異なる視点を取り入れた新しい商品やサービスの提供が可能

新商品・新サービスを展開したいものの、社内の意見が凝り固まっており、マンネリ化を感じている方もいるのではないでしょうか。
このような場合、異文化の経験を持つ外国人社員が組織に加わることで、アイデアに柔軟性が生まれることもメリットです。
訪日観光客をターゲットとした新サービスや、海外市場への展開を見据えた製品開発をしたい場合は、外国人ならではの視点を取り入れるといいでしょう。
また、 外国人を雇用することで社内に多様性が生まれると、社員それぞれの考え方が柔軟になり、日本国内向けの商品・サービスにもいい影響が及ぶかもしれません。

さまざまな視点のある組織を作りたい場合は、ぜひ外国人人材の採用を検討してみてください。

関連記事： 外国人労働者を採用・雇用するメリット・デメリットを解説

外国人人材紹介会社を選ぶ際のポイント

福岡県の企業へ外国人人材を紹介している会社はいくつか存在しますが、依頼先を決めるときは、次の3つのポイントを意識することが重要です。

法令遵守のサポートが充実しているか

外国人が日本で働く際には、「特定技能」「技能実習」をはじめ、仕事内容に応じた適切な在留資格を取得することが求められます。
この在留資格にはさまざまな種類があり、それぞれ就労可能な業務、取得条件などが異なります。
どの在留制度を活用すべきなのか行政書士などの専門家と連携し、必要書類の準備などを代行してくれるかどうか確認してみてください。

入社後のフォローや定着支援がしっかりしているか

外国人人材に活躍してもらうためには、入社後のアフターフォロー・定着支援体制がしっかりしている人材紹介会社を選ぶことも重要です。
優秀な人材だとしても、やはり異国の地で生活する以上、文化の違い・言葉の壁などの問題によって精神的負担を感じる方は珍しくありません。
そのような負担があるにも関わらず、適切なサポートを提供していないと、メンタルヘルスの不調による早期離職につながる可能性もあります。

そのため 外国人人材紹介会社を選ぶ際は、外国人人材が日本での生活に慣れるまで、面談などのアフターフォローをしてくれるかどうか確認してみてください。
面談だけではなく、生活基盤の確保・継続的な日本語学習などの定着支援まで対応している人材紹介会社なら、より安心して依頼できます。

自社の業務内容や方針にマッチした人材を紹介してくれるか

外国人人材紹介会社によって、実績が豊富な業種や、人材の教育方針は異なります。
たとえば特定技能外国人は、いずれも一定の日本語能力を有しています。
しかしサービス業（宿泊業・外食業・介護業など）と現場作業（農業・製造業など）では、求められるコミュニケーション能力・その他の実務能力はまったく異なるでしょう。

現場作業員の確保が得意な外国人人材紹介会社に、サービス業で働く人材確保を依頼した場合、ミスマッチが発生してしまう可能性が高いです。
そのようなミスマッチを防ぐためにも、自社の業務内容・方針などに適した人材を紹介してくれるかどうか、依頼前に見極めることを意識してみてください。
外国人人材紹介会社のホームページで紹介実績を確認し、自社と似た業種への紹介経験があれば、安心して依頼できます。

外国人人材の採用を成功させるコツ

採用した外国人人材に活躍してもらうためには、いくつか意識すべきコツが存在します。
ここからは5つのコツを紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

複数の紹介会社を比較し、自社に合った会社を選ぶ

自社に最適な外国人人材紹介会社を見極めるためには、いきなり一つの会社に絞って検討するのではなく、いくつかの会社を比較することが大切です。
とくに次のポイントを比較すると、相性のいい人材紹介会社を見つけやすいでしょう。

• 対応している在留資格

• 料金体系

• 紹介実績が豊富な業種業態

• アフターフォロー・定着支援体制

なるべく費用の安い人材紹介会社へ依頼したいと考える気持ちは自然なものですが、優秀な外国人人材を採用するためには、専門分野やサポート内容、実績などを比較し、自社の採用ニーズに合った会社を見極めることが重要です。

面接や実務テストで現場での適性を確認する

人材紹介会社へ希望条件を伝えれば、それに合う人材をピックアップして紹介してもらえます。
しかし職種経験や資格などの条件が合うからといって、現場で活躍できる人材であるとは限りません。
日本人を採用するときと同じく、実務能力やコミュニケーション能力を、面接やテストでしっかりと見極めることが重要です。
たとえばサービス業の場合、面接で簡単なロールプレイングをしてみるといいでしょう。
即戦力人材を採用するためには、日本語能力は実務レベルか、日本文化を理解した接客ができているかなどを確認してみてください。

受け入れ体制や生活面の支援を整える

外国人人材に長期にわたって活躍してもらうためには、安心して日本で暮らせる生活基盤を整えることが大切です。
とくに住居確保、水道・電気などのインフラ手配、銀行口座の開設、スマートフォンの契約などは、来日したばかりの外国人人材が一人で対応することは難しいため、受け入れ企業としてしっかりサポートしましょう。
しかし、自社スタッフが本来の業務と並行して、外国人人材のための手続きを進めるとなると、過度な負担がかかってしまうかもしれません。
自社スタッフの負担を減らすためには、ぜひ来日後の支援までワンストップで対応している人材紹介会社へ依頼してみてください。

採用の計画は長期的な視点で立てる

人手不足を解消するために、外国人人材の採用を検討している方もいるでしょう。
しかし、優秀な外国人人材を採用するためには、短期的な人材補充ではなく、中長期的な目線で採用計画を立てるのがおすすめです。
優秀な外国人人材の多くは、日本で長く働きたいと考えています。
そのため中長期的なキャリアプランを示してくれる企業は、優秀な人材を惹きつけやすいのです。
たとえば、 当初は就労期間の上限が5年の「特定技能1号」で雇用するとしても、いずれは在留期間に上限のない「特定技能2号」へ移行できるようなプランを示すことも検討してみてください。
そして、外国人人材が10年以上にわたって活躍してくれることを前提とした採用計画を立てると、中長期的に人手不足を解消できるでしょう。

在留資格や行政手続きについて事前に理解しておく

無用なトラブルを避けるためには、在留資格や行政手続きについて事前に理解しておくことも重要です。

とくに把握しておくべき点としては、自社で採用所定の職種がどの在留資格に該当するのかや、その在留資格で従事できる業務内容が挙げられます。
たとえば特定技能外国人には単純労働を任せることも可能ですが、技能実習生には単純労働を任せられません。
これは特定技能は日本企業の人手不足解消を目的としているのに対し、技能実習は外国人人材に一定のスキルを身に着けてもらうことが目的であるためです。
外国人人材に関する制度には、このような注意点が数多く存在するため、不安に感じる場合は制度に詳しい外国人人材紹介会社へ相談してみてください。

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外国人人材紹介サービスを利用する流れ

外国人人材紹介サービスを利用する場合、どのような流れで外国人の受け入れに至るのか、流れを見ていきましょう。

問い合わせ

まずは、人材紹介会社ごとの料金体系、サービス内容などを比較します。
比較する際は、この記事の前半で紹介した人材紹介会社ごとの特徴も参考にしてみてください。
また、料金体系などがホームページに記載されていない場合は、問い合わせて詳細を確認してもいいでしょう。

ヒアリング・求人内容の確認

人材紹介会社に問い合わせたら、外国人人材の採用に必要な各種情報について、ヒアリングを受けます。
会社の業務内容や募集したい職種、必要なスキル・経験、求める人物像などを伝え、対応できるかどうか確認してみてください。
人材探しを正式に依頼する場合は、勤務形態・勤務地・給与・募集人数・就業開始時期などの詳細情報も伝えます。
ミスマッチを防ぐためにも、これらの情報は明確に伝えましょう。

スタッフの提案・面接

ヒアリング内容をもとに、条件に合った候補者が提案されます。
履歴書・経歴書などを見て、自社で活躍できそうだと感じた場合は、面接をセッティングしてもらいましょう。
面接は基本的には日本語で実施しますが、よりコミュニケーションを深く取りたい場合は、人材紹介会社のスタッフに通訳として同席してもらうのもおすすめです。
ただし面接への同席はオプション料金がかかるケースもあるため、あらかじめ確認してみてください。

内定・雇用契約

面接の結果、採用したい場合は内定を出し、雇用契約の締結へと進みます。
面接から雇用契約締結までの流れは、日本人を採用するときと変わりありません。
なお、外国人を雇用する際も、労働基準法を遵守する必要があります。
給与体系・就労時間などは、日本人と同等以上の待遇としなければならないため注意してください。（外国人だからといって、不当な内容の雇用契約を結ぶことはできません）

在留資格申請・行政手続き

雇用契約を締結したら、外国人人材が日本で就労できるよう在留資格を申請します。
外国人本人がすべての手続きを自力で進めることは現実的ではないため、提携行政書士にサポートを依頼するといいでしょう。
なお、申請〜資格取得までは1〜3か月程度かかるため、スケジュールには余裕を持たせておくと安心です。

来日・就労開始

在留資格を取得できたら、来日準備を進めます。
受け入れ企業側として、外国人でも理解しやすい業務マニュアル（現地語のマニュアル・簡単な日本語のマニュアル・イラストが多いマニュアルなど）を用意しておきましょう。
住居確保・生活インフラの契約・空港への出迎えなどは、人材紹介会社が対応してくれるケースが多いです。

外国人人材紹介は「スタッフ満足」で解決

株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。

スタッフ満足は、スーパーホテルグループとして、グループ会社のホテル、介護施設、病院といったサービス業を中心に、2012年から外国人の採用と育成に携わり、経験とノウハウを蓄積してきました。

現在、2,000名以上の外国人の支援を行っております。
豊富な経験と実績をもとに、人材紹介・登録支援機関業務だけでなく、海外現地での送り出し機関の運営（ミャンマー・スリランカ）など、幅広い事業に取り組んでおります。

外国人人材紹介会社をお探しの方は、ぜひ株式会社スタッフ満足へご相談ください。

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まとめ

日本とアジアの玄関口である福岡県には、外国人人材が活躍できる場が数多く存在します。
公共交通機関・医療・教育・住宅などの生活インフラ全般が充実しているため、来日間もない外国人人材でも生活しやすいことも、大きな利点といえるでしょう。
しかし外国人人材が暮らしやすいとはいえ、長期にわたって活躍してもらうためには、丁寧なフォローが不可欠です。

そのため外国人人材紹介会社を選ぶ際は、費用がリーズナブルか、優秀な人材を紹介してくれるかといったポイントだけではなく、定着支援体制が整っているかどうかも確認してみてください。