ミャンマー人の採用に強い外国人人材紹介会社11選！

外国人労働者の人数ランキングは、ベトナム・中国・フィリピンが上位を占めています。
しかし、実は対前年増加率が1位の国は「ミャンマー」であることをご存知でしょうか。
「外国人雇用状況」の届出状況【概要版】（令和6年10月末時点）を見ると、ミャンマー出身の労働者が前年比61％も増加しています。

そこで今回は、今後ますます活躍が期待されるミャンマー人の採用に強い外国人人材紹介会社を11社紹介します。
ミャンマー人が活躍しやすい業種や、ミャンマー人採用を成功させるポイントも紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

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ミャンマー人の採用に強い外国人人材紹介会社を比較

ミャンマー人の採用に強い外国人人材紹介会社ごとの特徴や費用について、一覧表で比較して紹介します。

ミャンマー人の採用に強い外国人人材紹介会社11選

一覧表で紹介した12社は、いずれもミャンマー人の採用に精通しているものの、その他の強みやサービス内容には違いがあります。

ここからは、各社ごとの特徴を詳しく見ていきましょう。

株式会社スタッフ満足

【おすすめポイント】

• ミャンマー人コーディネーターがサポートしてくれるため、外国人人材とコミュニケーションが取りやすい
• 退職補償制度があるため、安心して外国人を採用できる
• 外国人の採用をサポートした実績は業界最大級の2,000名以上

スタッフ満足は、スーパーホテルグループの外国人人材紹介会社で、サービス業（宿泊業・外食業）などの人材紹介を得意としています。

サービス業だけではなく、特定技能9業種に対応しています。
採用から定着、教育まで網羅的に支援していることも強みで、外国人の採用をサポートした実績は、業界最大級の2,000名以上に及びます。

外国人人材をお探しの企業様は、 こちらよりお気軽にお問い合わせください。

スタッフ満足はミャンマーで送り出し機関を運営しており、現地で募集活動から教育までワンストップで実施しているため、スピーディーに信頼できる人材を紹介してくれます。

ミャンマー現地で培われたノウハウをもとに、職種、スキル、人柄、さらには国民性や宗教まで考慮し、最適な人材を紹介してくれることが、スタッフ満足ならではの強みです。

スタッフ満足にはミャンマー人のコーディネーターが在籍しており、採用から雇用後の定着支援までサポートしています。

たとえば面接時の通訳をはじめ、雇用後のコミュニケーション不足の解消、生活や仕事に対する不安の解消などに対応してくれるため、離職リスクを下げられることが特徴です。
3か月に1度の定期面談の結果は、受け入れ企業へフィードバックしているため、ミャンマー人人材の育成にも取り組みやすいでしょう。

スタッフ満足は外国人人材を徹底的にスクリーニングしているため、早期離職のリスクは極めて低いです。

しかし外国人人材を採用する以上、日本の生活が合わず、すぐに退職してしまう可能性もゼロではありません。
そこでスタッフ満足では、退職補償制度を設けています。
もし入社後1年以内にミャンマー人人材が退職してしまった場合、無料で追加人員を紹介してもらえるため、採用コストが無駄になることはありません。

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株式会社明光キャリアパートナーズ

株式会社明光キャリアパートナーズは、特定技能人材の紹介、外国人人材の定着コンサルティングを得意とする採用支援会社です。

ミャンマー人人材の採用に初めて臨む企業のサポートはもちろん、すでにミャンマー人を雇用している企業の定着支援にも対応しています。
独自の教育コンテンツも提供するなど、ミャンマー人の育成に力を入れている点が強みといえるでしょう。
在留資格の申請手続きについても、専門知識を持ったスタッフがサポートしてくれます。

ミャンマー人材サポート合同会社

ミャンマー人材サポート合同会社は、ミャンマー人に特化した海外採用支援会社です。
人材育成から紹介だけではなく、ミャンマー現地からの送り出しまでワンストップで対応しています。

介護業界と宿泊業界の即戦力人材の紹介を得意としており、ミャンマー現地で実務経験のある人材をリストアップしてくれます。
また、特定技能人材だけではなく、高度なスキルを持つ「技術・人文知識・国際業務」人材の紹介も可能です。

ゴールデンロックグループ株式会社

ゴールデンロックグループ株式会社は、ミャンマー出身の特定技能人材の発掘・教育・紹介や、来日後のアフターフォロー・研修を得意とする採用支援会社です。

ミャンマーの最大都市であるヤンゴンに日本人駐在員を派遣し、現地で独自のネットワークを築くことで、優秀な人材を安定的に確保しています。

人材紹介費用は0円で、登録支援機関委託料のみが発生する点が特徴です。
イニシャルコストをかけずにミャンマー人を採用したい場合は、相談してみてください。

株式会社Funtoco

株式会社Funtocoは、特定技能制度を軸に、介護・外食などのサービス業へ外国人人材を紹介している会社です。

特定技能に特化した体制を構築することで、優秀な人材をスピーディーに紹介している点が強みといえるでしょう。
ミャンマー現地でトレーニングセンターを運営しており、語学だけではなく、日本文化や日本で働くうえで身につけておくべきメンタルについてレクチャーしていることも特徴です。

登録支援機関としても認定されており、生活オリエンテーションや行政手続き支援などにも対応しています。

株式会社MHRマネジメント

株式会社MHRマネジメントは、ミャンマーに特化した登録支援機関 ・有料職業紹介事業者です。

外国人介護士、特定技能・技人国人材全般、留学生の紹介を得意としています。
とくに介護関連企業、外食関連企業、飲食料品製造企業・ビルメンテ企業・農業法人への紹介実績が豊富です。

日本国内だけではなく、ミャンマー現地にも専任担当者が常駐することで、現地とのコネクションを強固にしている点が強みといえるでしょう。
面接から在留資格許可まで初期費用が一切発生しないため、資金繰り負担を抑えてミャンマー人採用を進められることも特徴です。

Yellow Link Japan株式会社

Yellow Link Japan株式会社は、特定技能ミャンマー人の採用に特化した人材紹介会社です。

ミャンマーの送り出し機関である「株式会社YellowLink」の日本法人として、優秀なミャンマー人を安定的に日本へ供給しています。
紹介するミャンマー人は、現地で日本語・日本文化を習得していることが特徴です。

ミャンマー人の就労後は、LINE、Facebook、Messengerなどで24時間365日オンラインサポートを受けられるため、はじめて外国人を採用する企業でも安心です。

株式会社reaple （リープル）

株式会社reapleは、特定技能人材や、ミャンマー人エンジニアの紹介を得意とする採用支援会社です。

ミャンマー政府公認の取次機関と提携しているため、優秀な人材をスピーディーに紹介してくれます。
また、ミャンマー現地の看護助手養成学校で研修を実施することで、介護施設向けの即戦力人材を育成している点も強みといえるでしょう。

採用後の定期支援にも力を入れており、ミャンマー人人材の生活サポートや社内手続きのサポート（社内規程や書類の翻訳など）を任せることも可能です。

ミャンマー・ユニティ

ミャンマー・ユニティは、ミャンマー政府認定の正規人材送り出し機関です。

介護、建設、溶接、食品加工、金属加工などさまざまな職種に向けてミャンマー人を紹介しており、これまでの技能実習生紹介実績は6,000人超に及びます。
とくに介護分野には力を入れており、日本語・介護実技ともレベルの高い教育を実施することで、即戦力人材を育成している点が強みといえるでしょう。

合同会社あうん

合同会社あうんは、ミャンマー語専門の翻訳会社で、日本に住む優秀で勤勉なミャンマー人人材の採用支援サービスも提供しています。

紹介可能な人材は、日本での実務経験のあるエンジニアや建築施工管理技士・土木施工管理技士、ミャンマー語通訳者、特定技能の在留資格を持つ介護・外食業・宿泊業・飲食料品製造業などでの就労を希望する労働者です。

在留資格の変更手続きについても、行政書士事務所と連携してワンストップで対応しています。

株式会社ONODERA USER RUN

株式会社ONODERA USER RUNは、ミャンマーをはじめ8か国に教育機関を展開している海外採用支援会社です。

2018年10月からミャンマーで無償日本語教育サービスを開始しており、現地とのコネクションは強固といえるでしょう。
日本での仕事や生活にすぐ慣れることができるよう、ミャンマー現地で日本事情研修、異文化×レジリエンス研修などを実施している点も特徴です。

ミャンマー人人材を採用するメリット

数ある国の中から、ミャンマーを選ぶことにメリットがあるのか気になる方もいるでしょう。
ここからはミャンマーの文化や国民性に触れながら、ミャンマー人人材を採用するメリットについて紹介します。

教育したことを忠実に実践できる人材が多い

ミャンマー国民の90%は敬虔な仏教徒で、日本人と同等以上にまじめな性格です。
教育したこと・決められたことはしっかり守り、忠実に実践する人材が多いため、はじめて外国人を採用する企業でも安心でしょう。

また、東南アジア諸国の外国人を雇用すると、時間にルーズな点に悩まされることもありますが、ミャンマー人は時間もしっかり守る傾向にあります。
このように日本人と相性がいいため、昨今はミャンマー人を受け入れる企業が増えているのです。

日本語習得への意欲が高い

ミャンマーでは軍のクーデターが発生するなど、不安定な政治情勢が続いています。
また、農業大国であるため、高度な教育を受けても、ミャンマー国内で希望する就職先を見つけられない学生も少なくありません。

そのため優秀な学生ほど、ミャンマー国外、とくに日本での就労を希望する傾向にあります。
このような背景から、日本語習得への意欲が高い人材が多いことも、ミャンマー人を採用するメリットです。

なお、ミャンマーの公用語であるビルマ語（ミャンマー語）は、日本語と語順が同じであるため、意欲の高いミャンマー人はすぐに日本語を習得します。
他の東南アジア諸国の人材と比較しても、日本語能力試験N2やN3レベルに到達するスピードが早い傾向があります。
特に若年層は日本のアニメやドラマを通じて日本文化に親しんでおり、日本語学習のモチベーションが非常に高いです。

来日前から日本語学校に通い、基礎的な会話能力を身につけている人材も多く、配属後の教育コストを抑えられることも企業にとってのメリットといえます。
また、読み書きの習得も比較的早く、業務マニュアルや報告書の理解もスムーズに進みます。

チームワークを重視し協力関係を築きやすい

ミャンマー人には日本人と同じく、組織的に動くことを得意とする人材が多いです。
身勝手な自己主張を避ける傾向にあるため、チームで働く仕事に向いています。

また、年功序列を意識する文化もあるため、日本の職場に溶け込みやすいこともメリットといえるでしょう。

職場での調和を乱すような行動を避け、同僚との協力関係を大切にします。
上司や先輩への敬意を払うことが当然とされる文化のため、指示に素直に従い、報告・連絡・相談も適切に行える人材が多いです。

また、困っている同僚がいれば自然に手を差し伸べる助け合いの精神も持ち合わせており、職場の雰囲気づくりにも貢献します。
謙虚で控えめな性格の人材が多く、既存の日本人スタッフとの相性もよく、円滑な職場環境を維持できます。

製造業のライン作業や建設現場でのチーム作業など、連携が求められる業務において、この協調性の高さは大きな強みとなるでしょう。

ミャンマー人人材の採用がおすすめな業種

ここまで紹介した国民性や文化をふまえ、ミャンマー人人材の採用がおすすめな業種をいくつか紹介します。

ここで紹介する業種の方は、ぜひミャンマー人の受け入れを検討してみてください。

製造業

チームワークを大切にし、真面目で勤勉なミャンマー人は、製造業に最適な人材といえるでしょう。
マニュアルを作成しておけば、しっかりと手順を守って作業にあたってくれます。

また、他のアジア諸国と比べて時間を守る傾向にあるため、納期に間に合うように仕事に臨んでくれることもポイントです。

特に自動車部品、電子機器、精密機械などの製造現場では、細かい作業を正確にこなす能力が高く評価されています。
品質管理への意識も高く、不良品を出さないよう細心の注意を払いながら作業に取り組む姿勢が特徴的です。

繰り返しの作業にも集中力を保ち続けられる忍耐強さがあり、長時間のライン作業でも高いパフォーマンスを維持できます。
また、日本語の習得が早いため、作業指示書や安全マニュアルの理解もスムーズで、現場監督者とのコミュニケーションも円滑に行えます。

シフト勤務や夜勤にも柔軟に対応できる人材が多く、24時間稼働する製造ラインでも重宝されています。

介護・福祉

日本語能力が高く協調性のあるミャンマー人は、介護・福祉の現場でも活躍しています。
また、実はミャンマーでは、介護職の人気が非常に高いです。

これは身体の不自由な老人をサポートすると、仏教における「徳」を積めるためと考えられます。
温和で優しい性格の人材が多く、認知症の方や身体介護が必要な利用者様に対しても、忍耐強く丁寧に接することができます。

また、日本語習得のスピードが早いため、利用者様やご家族とのコミュニケーションも比較的早期から円滑に行え、信頼関係を築きやすい傾向があります。

介護福祉士の資格取得に向けて熱心に勉強する人材が多く、長期的なキャリア形成を目指して真剣に取り組む姿勢が見られます。
夜勤を含むシフト勤務にも柔軟に対応でき、慢性的な人手不足に悩む介護施設にとって貴重な戦力となるでしょう。
介護職へのモチベーションが高い人材を見つけやすいことは、ミャンマーならではのメリットです。

技術者・エンジニア

ミャンマー人には大卒者が多く、学習意欲がある技術者・エンジニア人材も少なくありません。

ミャンマーの工科大学では、コンピューターサイエンス、電気工学、機械工学などの専門教育が行われており、優秀な理系人材が育成されています。
特にIT分野では、プログラミングやシステム開発のスキルを持つ若手エンジニアが増えており、日本のIT企業で即戦力として活躍できる可能性があります。

日本語と語順が同じビルマ語を母語とするため、技術文書の読解や仕様書の理解もスムーズに進みます。
また、向上心が高く、新しい技術を積極的に学ぼうとする姿勢があるため、OJTを通じた育成も効果的に進められます。
さらに日本での就労を強く希望しているため、長期的に定着してくれる可能性が高く、技術の蓄積や後進の育成にも貢献してくれるでしょう。
貴重な若手技術者を獲得したい場合は、ぜひミャンマー人の採用を検討してみてください。

清掃・ビルメンテナンス

しっかりとマニュアルを守る傾向にあるミャンマー人は、清掃・ビルメンテナンスにも向いています。
チームワークを大切にする人材が多いため、複数人で協力しなければならない業務も安心して任せられるでしょう。

仏教文化における清潔さへの意識が高く、細部まで丁寧に清掃する姿勢が身についています。
決められた手順を確実に守り、効率的に作業を進める能力があるため、オフィスビル、商業施設、ホテルなどでの定期清掃や日常清掃において高い評価を得ています。

忍耐力のある人材も多いため、日本人の採用が進まず悩んでいる清掃・ビルメンテナンス企業こそ、ミャンマー人を受け入れてみてください。

農業・食品加工

ミャンマーは農業大国であるため、就農経験のある人材を見つけやすいことがポイントです。
ミャンマーでは米作りが盛んで、国民の大多数が稲作に関わっているため、水田作業の経験を持つ人材を容易に見つけられます。
野菜栽培や果樹栽培の経験者も多く、日本の農業技術を吸収する素地が既に整っています。
勤勉で忍耐強い性格から、早朝からの農作業や季節による労働時間の変動にも柔軟に対応でき、繁忙期の長時間労働にも真面目に取り組みます。
そのため即戦力人材を求める農場こそ、ミャンマー人を受け入れるといいでしょう。

食品加工工場では、衛生管理や品質管理のルールを徹底して守る姿勢が評価されており、HACCP基準に沿った作業も確実に実施できます。
時間管理能力が高いため、生産スケジュールに沿った効率的な作業進行が期待できるでしょう。

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ミャンマー人採用の人材紹介会社の選び方

ミャンマー人の採用を支援している会社はいくつかありますが、どの会社に依頼すべきか迷っている方もいるでしょう。

ここからは、ミャンマー人を採用したい場合に頼るべき人材紹介会社の選び方を紹介します。

ミャンマー人の採用実績が豊富か

まず第一に、ミャンマー人の採用実績が豊富かどうか確認しましょう。
ミャンマーには、海外労働を希望する際に「海外労働身分証明カード（OWIC）」を取得しなければならないなど、独自のルールが存在します。

また、2025年時点では軍事政権が実権を持っており、情勢が安定しているとはいえません。
このような状況で、優秀なミャンマー人を採用していくためには、現地とのネットワークが強固な実績豊富な採用支援会社に相談したほうが安心です。

職場定着サポートがあるか

ミャンマー人は親日の傾向があり、仏教徒が多いため日本での暮らしに馴染みやすいといわれていますが、慣れない外国で暮らす以上、ストレスが溜まることもあります。

特に来日直後は、言語の壁や文化の違い、気候への適応など、様々な課題に直面します。
生活面では、住居の手配、銀行口座の開設、携帯電話の契約、市役所での手続きなど、日本人にとっては当たり前のことでも、外国人にとっては大きなハードルとなります。

また、母国の家族と離れて暮らす孤独感や、日本の職場文化に適応するプレッシャーから、精神的な負担を感じるケースも少なくありません。
定着支援が充実している人材紹介会社では、24時間対応の相談窓口、定期的な面談、母国語での生活相談、メンタルヘルスケア、緊急時のサポートなどを提供しており、これらのサービスを活用することで、ミャンマー人材が安心して長期的に働ける環境を整えることができます。

結果として、早期離職を防ぎ、企業にとっても安定した人材確保につながるでしょう。

何もサポートをしないとストレスから心身の調子を崩してしまう可能性もあるため、長期にわたって活躍してもらうためにも、定着支援にまで対応した人材紹介会社に相談してみてください。

法令や制度に精通しているか

ミャンマー人が日本で働くためには、「特定技能」や「技術・人文知識・国際業務」などの在留資格を取得しなければなりません。
そして、これら在留資格は、それぞれ取得要件・従事できる職種が異なります。

はじめて外国人を受け入れる場合、どの在留資格を選べばいいのか、どのように資格取得手続きを進めればいいのか、分からないことも多いでしょう。
在留手続きをスムーズかつ適法に進めるためにも、これら法令や制度に精通している採用支援会社を頼ることをおすすめします。

登録支援機関に登録されているか

「特定技能」人材を受け入れる場合、雇用企業は次のような支援を提供しなければなりません。

• 事前ガイダンス

• 出入国する際の送迎

• 住居確保・生活に必要な契約支援

• 生活オリエンテーション

• 公的手続等への同行

• 日本語学習の機会の提供

• 相談・苦情への対応

• 日本人との交流促進

• 転職支援（人員整理などをする場合）

• 定期的な面談・行政機関への通報

これら支援は自社で対応することも可能ですが、「登録支援機関」へ委託することも可能です。

社内スタッフが、日本での生活に慣れないミャンマー人を適切に支援することは、あまり現実的ではないでしょう。
そのため基本的には、登録支援機関に業務を委託するケースが多いです。

ミャンマー人人材に関する窓口が増えると人事担当者の負担が大きくなってしまうため、採用から支援に至るまでワンストップで対応できる、登録支援機関も兼ねた外国人採用支援会社に依頼することを検討してみてください。

ミャンマー人人材採用を成功させるポイント

それでは最後に、ミャンマー人人材の採用を成功させるために意識すべきポイントについて見ていきましょう。

仕事内容を明確に伝える

意欲の高いミャンマー人のポテンシャルを最大限に発揮するためには、仕事内容を明確に伝えることが大切です。
曖昧な指示だと、ミャンマーの常識に従って業務を進めてしまう可能性もあるため、イラストなどを活用した分かりやすいマニュアルを用意しておくといいでしょう。

なお、ミャンマー人は人前で叱られることを嫌う傾向にあるため、仕事内容を伝える際は、怒っていると誤解されないように配慮してみてください。
ミスを注意する際も、なるべく人目につかないような環境で、前向きな言葉で改善を促すことがポイントです。

このような点に配慮して指導をすれば、真面目なミャンマー人は、すぐに業務を改善してくれます。

日本語教育とコミュニケーション支援を行う

ミャンマー人は日本語を習得しやすいといわれていますが、何の支援もしなければ、いつまでも日本語能力が向上しません。
継続的に日本語を教育できる環境を整え、日本で問題なく生活できるようサポートしましょう。

また、日本語をマスターするまでは、母国語でコミュニケーション支援を行うことも重要です。
採用支援会社のミャンマー人コーディネーターなどに依頼し、意思疎通を図るようにしてみてください。

定期的なフォローアップのための相談窓口を設ける

慣れない異国の地で暮らすミャンマー人が不満やストレスを抱えすぎないよう、定期的なフォローアップのための相談窓口を設けることも重要です。
生活や仕事で困ったことがあった際に、すぐ相談できる窓口を決めておきましょう。

相談窓口は社内の人事担当者が担っても構いませんが、定着支援サービスを提供している採用支援会社に一任するのもおすすめです。
ミャンマー人の支援に慣れている採用支援会社に依頼すれば、過去の経験をもとに、適切なアドバイスをしてくれるでしょう。

職場のルールやマナーを丁寧に説明する

ミャンマー人は仏教徒が多く、服装や食事のタブーもないため、日本人と生活環境が近いといわれています。
しかし、やはり日本企業とミャンマー企業では常識が異なるため、日本に来たばかりのミャンマー人には、職場のルールやマナーを丁寧に説明するようにしましょう。

とくに、ミャンマー人には挨拶をする習慣がないため、日本では挨拶が大切にされていることを伝えてみてください。

長期的なキャリアプランを示す

優秀なミャンマー人を確保するためには、長期的なキャリアプランを提示することも重要です。
たとえば特定技能人材を受け入れる場合、就労期間の制限のない「特定技能2号」への移行プランなどを示すといいでしょう。

「特定技能2号」へ移行するためには従業員の指導経験・監督業務経験などが必要になる分野もありますが、会社としてそのような経験を積ませるつもりがあることを伝えれば、日本で長く働きたいミャンマー人を惹きつける効果が期待できます。

「スタッフ満足」はミャンマー人の人材紹介に強い！

株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。

スタッフ満足は、スーパーホテルグループとして、グループ会社のホテル、介護施設、病院といったサービス業を中心に、2012年から外国人の採用と育成に携わり、経験とノウハウを蓄積してきました。

現在、2,000名以上の外国人の支援を行っております。
豊富な経験と実績をもとに、人材紹介・登録支援機関業務だけでなく、海外現地での送り出し機関の運営（ミャンマー・スリランカ）など、幅広い事業に取り組んでおります。

外国人人材紹介会社をお探しの方は、ぜひ株式会社スタッフ満足へご相談ください。

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まとめ

ミャンマー人は勤勉かつ真面目で、日本語の習得意欲も高いため、はじめて外国人を受け入れる企業でも安心して採用できます。
ただしミャンマーは政治情勢が不安定で、現地でコネクションを持った採用支援会社も多くありません。

優秀なミャンマー人を採用するためにも、現地とのコネクションのある、実績豊富な外国人人材紹介会社に相談することを意識してみてください。

また、ミャンマー人は日本に溶け込みやすいものの、サポートが必要ないわけではありません。
長期にわたって活躍できる基盤を整えるためにも、採用後の支援にも力を入れている外国人人材紹介会社に相談することをおすすめします。