採用事例

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「宿泊客の7割が外国人」の急変をチャンスに。3ヶ国語を操る特定技能スタッフの採用で、インバウンド対応が120%の安心感へ。

宿泊採用事例

2025-08-06 00:59

「アルバイト頼み」からの脱却。特定技能スタッフ1名で社員業務の50%をカバーし、現場責任者の心理的負担が軽減。

外食採用事例

2025-05-14 23:49

1年間の退職補償と、自社で介護施設を運営するノウハウが決め手。地方のグループホームが安心して特定技能採用に踏み切れた裏舞台。

介護採用事例

2025-04-18 07:11

管理者の手間がゼロに。外国人の支援業務を委託し、入社初日から「接客・調理の教育」に100％注力できる環境を実現。

宿泊外食採用事例

2025-03-28 07:32

お客様アンケートで高評価が続出！「日本流のおもてなし」を体現する外国人スタッフが接客品質を底上げ。

宿泊外食採用事例

2025-03-07 01:41

「面接すらできない」から「5名採用」へ。病棟運営に特定技能の導入で「選べる採用」へと激変した理由。

介護採用事例

2024-02-05 07:08

入社1年で「施設に欠かせない戦力」へ。ミャンマー人スタッフの高い定着率と成長が、離職に怯えない“計算できる”現場運営を可能に。

介護採用事例

2023-12-19 08:15

外国人看護助手だけでなく、外国人看護師の採用にも成功。安定した病棟維持に「グローバル化」の一手。

介護採用事例

2023-12-14 06:00

「外国人は不安？」という雰囲気を一掃。真面目に働く外国人スタッフが変えた病棟運営の人材戦略。

介護採用事例

2023-10-25 01:34

採用コストを3割削減。460名を超える外国人スタッフの育成、支援体制を整備し高い定着率を実現。

介護採用事例

2023-08-10 01:34

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