ネパール人の採用に強い外国人人材紹介会社11選！

人手不足が深刻化する日本では、さまざまな業界で外国人の受け入れが進んでいます。
外国人人材の出身国としては、ベトナム・中国・フィリピンなどをイメージする方が多いかもしれません。

しかし、近年はネパール出身の人材が増えていることをご存知でしょうか。
厚生労働省が公表した 「外国人雇用状況」の届出状況【概要版】（令和5年10月末時点）の対前年増加率順位を見ると、ネパールが+23.2％（+118,196人）で3位を記録しています。

そこでこの記事では、今後増加が期待される、ネパール人の採用に強い外国人人材紹介会社を11社紹介します。
ネパール人を採用するメリットや、ネパール人の活躍が期待できる業種も紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

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ネパール人の採用に強い外国人人材紹介会社を比較

ネパール人の採用に強い外国人人材紹介会社12社の特徴・費用について、一覧表で比較してみましょう。

ネパール人の採用に強い外国人人材紹介会社11選

一覧表で比較した11社は、いずれもネパール人の採用に強い点は共通していますが、その他の特徴・強みには差があります。

ここからは、それぞれの会社ごとに特徴を詳しく紹介するので、ぜひ依頼先選びの参考にしてみてください。

株式会社スタッフ満足

【おすすめポイント】

ネパール人コーディネーターが在籍しており、はじめて外国人を受け入れる企業でも安心

外国人スタッフの育成実績は10年以上

リーズナブルで明確な料金体系

スタッフ満足は、スーパーホテルグループの外国人人材紹介会社で、サービス業で活躍できる人材の見極めを得意としています。

外国人人材の採用を支援した実績は2,000名以上に及び、業界最大級です。
豊富な経験を活かし、外国人を採用したい企業を徹底的にサポートしている点が強みといえるでしょう。

外国人人材をお探しの企業様は、 こちらよりお気軽にお問い合わせください。

スタッフ満足は、ネパール現地でのコネクションを活用し、日本での労働意欲が高い人材の情報を豊富にストックしています。
そのため、未経験でもやる気のある人材を求める企業や、長期的に活躍できる人材を求める企業との相性がいいでしょう。

スーパーホテルグループの一員として、介護業・宿泊業などのサービス業を中心に、外国人の採用・育成に10年以上携わってきた点も、スタッフ満足ならではの強みです。

現場で培った育成ノウハウを他業種に展開することで、紹介する外国人のスキルを底上げしています。
ホスピタリティの高い人材や、接客業に就ける人材を求める企業は、ぜひ一度相談してみてください。

ネパール人のコーディネーターが、採用から雇用後の定着支援までワンストップでサポートしていることも、スタッフ満足の特徴です。

たとえば面接時の通訳を任せることはもちろん、雇用後のコミュニケーション不足の解消や、生活・仕事に対する悩みの相談なども任せられます。

3か月に1度は定期面談を実施してくれるため、ネパール人人材がストレスを溜め込みづらい点もメリットです。
定着率を高めたい場合は、ぜひスタッフ満足に依頼してみてください。

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アジアパートナーズ株式会社

アジアパートナーズ株式会社は、日本に親和性の高いアジア人の紹介を得意とする採用支援会社です。

複数言語を扱えるネパール人の紹介が可能なため、インバウンド対応が必要な接客業（宿泊・飲食）の方は相談してみてください。
特定技能人材だけではなく、在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材の採用支援にも対応しているため、高度な技術が必要な分野（ITエンジニアなど）を採用したい場合にもおすすめです。

株式会社 ファーストシステムコンサルティング

株式会社 ファーストシステムコンサルティングは、高度人材と特定技能1号人材の紹介に対応している採用支援会社です。

代表的な実績としては、介護資格を持っている特定技能1号を福祉施設へ紹介した事例や、大手銀行へIT人材を紹介した事例が挙げられます。
希望を伝えれば、条件にマッチする人材を柔軟に紹介してくれる点が強みといえるでしょう。

株式会社クレイブ

株式会社クレイブは、特定技能外国人の紹介に特化した採用支援会社です。

独自の面接で厳しくスクリーニングしたネパール国籍の人材を、さまざまな企業に紹介しています。
ネパール国籍の社員が在籍しており、母国語で受け入れ対応をしている点が強みといえるでしょう。

ネパール現地の日本語学校で、就活セミナーや日本で就労するためのアドバイス講義を開催することで、優秀な人材を確保している点も特徴です。

株式会社RDグローバルリンク

株式会社RDグローバルリンクは、特定技能外国人紹介サービス「スキルド・ワーカー〈スキワー〉」を運営する採用支援会社です。

最短1か月で外国人人材を紹介してくれるため、スピーディーに人手不足を解消できる点が強みといえるでしょう。
日本人スタッフだけではなく、ネパール人スタッフもマッチング段階からサポートしてくれるため、外国人人材と採用条件のすり合わせがしやすく、ミスマッチを防ぎやすいことも特徴です。

株式会社Funtoco

株式会社Funtocoは、介護・外食などのサービス業向けに外国人人材を紹介している会社です。

海外拠点と連携することで、来日前の育成段階からサポートしている点が強みといえるでしょう。

1,400名以上の特定技能外国人と300社以上の企業を支援してきた実績をもとに、現場にフィットする、実践的な日本語教育プログラムを開発していることも特徴です。
日本語能力の高いネパール人人材を求めている場合は、ぜひ一度相談してみてください。

株式会社ポプラネクサス

株式会社ポプラネクサスは、留学生から高度専門職まで、幅広い在留資格に対応している採用支援会社です。
ネパール出身のスタッフが母国語でサポートしてくれるため、はじめてネパール人を受け入れる企業でも安心でしょう。

入管法・労働法規を熟知した専門スタッフが、適正な採用をサポートしてくれるため、コンプライアンスを重視する企業にもおすすめです。

CE Human Resources株式会社

CE Human Resources株式会社は、ネパール人材に特化した採用支援会社です。

ネパールの送り出し機関「SOS GROUPネパール」の駐日事務所で、グローバル企業への人材紹介実績は、ネパール本国においてNo.1を誇ります。
日本語も話せるネパール人が、来日前後のネパール人材に対する各種サポートに対応してくれるため、はじめて外国人を受け入れる企業でも安心でしょう。

株式会社シェルパ

株式会社シェルパは、ネパール出身者が設立した登録支援機関です。

ネパールで仕事に就けない若者や、日本で働きたい若者を、日本企業へ紹介しています。
ネパール本国で人材育成機関を経営しており、代表の実体験に基づいた日本語教育も提供しているため、紹介される人材の質が高いことが特徴です。

文化や習慣の違いによる誤解を防ぐために、日本のマナーを徹底的にレクチャーしている点も強みといえるでしょう。

WORLD FAVOUR OVERSEAS PVT.LTD.

WORLD FAVOUR OVERSEAS PVT.LTD.は、ネパールの送り出し機関で、大阪に日本駐在所を構えています。

毎年多くの人材をドバイ・カタール・クウェート・サウジアラビアなどへ送り出してきた実績を活かし、日本企業にも優秀なネパール人を紹介していることが特徴です。

特定技能の対象職種の中でも、ネパールで定期的に試験が実施されている介護・農業・宿泊・外食分野に精通している点が強みといえるでしょう。

また、日本駐在所にはネパール人スタッフが常駐しており、採用面接時の通訳業務も任せられます。

エコノハキャリア株式会社

エコノハキャリア株式会社は、特定技能人材の紹介を得意とする採用支援会社です。

ネパール語を扱えるスタッフが在籍しており、ネパール人人材とのコミュニケーションをサポートしてくれる点が強みといえるでしょう。

ネパール人社員が現地の大学・高校などと独自のネットワークを築き、優秀な人材の情報をストックしていることも特徴です。
豊富な人材データベースを活用して、即戦力人材をスピーディーに見つけてくれます。

ネパール人人材を採用するメリット

ベトナム・中国・フィリピンなど在日の労働者が多い国と比べると、ネパールは馴染みの薄い国かもしれません。

ここでは、ネパールの基本情報や文化的背景に触れながら、ネパール出身の人材を採用するメリットを紹介します。

責任感が強く時間やルールを守る

ネパール人は他のアジア諸国と同じく、日本人と比べると、時間に少しルーズだといわれています。
しかし客観的な評価としては、日本人が時間に厳し過ぎるだけで、ネパール人は世界的に見れば時間やルールを守る国民性だといえるでしょう。

実際のところ、日本で働くネパール人の多くは母国の家族に仕送りをしており、働く意欲が高いことが特徴です。
そのため 会社のルールを伝えればしっかりと守る人材が多く、無遅刻無欠勤のネパール人も珍しくありません。

特に日本での就労を目指すネパール人は、来日前から日本の労働文化や職場マナーについて学んでいるケースが多く、配属後も積極的に職場のルールを理解しようとする姿勢が見られます。
職場での評価を重視し、信頼関係を大切にする文化的背景もあり、長期的に安定して働いてくれる傾向があります。

英語など多言語対応力が高い

ネパールは多民族国家であるため、公式な公用語はネパール語とされているものの、英語も非常に広く使われていることが特徴です。
日本より英語力は高いともいわれており、多言語対応力が高い国民性だといえるでしょう。

そのため外食業や宿泊業など、インバウンド対策のために英語を話せる人材を求めている場合も、ネパール人の採用を検討してみてください。

ネパールでは小学校から英語教育が行われており、都市部の若年層を中心に日常会話レベルの英語を話せる人材が多く存在します。
観光業が盛んな国でもあるため、外国人とのコミュニケーションに慣れている人材も少なくありません。
加えて、 多民族・多言語社会で育っているため、異文化理解力が高く、様々な国籍のお客様に対して柔軟に対応できる素質を持っています。
グローバル化が進む日本の職場において、この多言語対応力は大きなアドバンテージとなるでしょう。

柔軟性が高く未経験分野にも対応しやすい

ネパール人は温厚で忍耐強く、なおかつ柔軟性も高いため、未経験分野での仕事にも積極的にチャレンジする傾向にあります。
先述したとおり責任感も強いため、適切に指導すれば、未経験の仕事でも短期間で身に付けてくれるでしょう。

新しい環境や業務内容への適応力が高く、初めての作業でも前向きに学ぼうとする姿勢が特徴的です。
また、 先輩や上司からの指導を素直に受け入れる謙虚さも持ち合わせており、技術やスキルの習得スピードが早い人材が多いです。
このため、人材育成の観点からも、ネパール人の採用は企業にとって有益な選択肢となります。

ネパール人人材の採用がおすすめな業種

ここまで紹介した特徴・国民性をふまえ、ネパール人人材の採用がおすすめな業種をいくつか紹介します。

製造業

ネパール人は責任感が強く、反復作業への耐性もあるため、日本の製造業で活躍している人材が多いです。
協調性のある国民性で、助け合いの精神がある人材が多いため、連携が必要なライン業務などを任せてもいいでしょう。

特に自動車部品、電子機器、食品加工などの分野では、細かい作業を丁寧にこなす能力が評価されています。
品質管理への意識も高く、不良品を出さないよう注意深く作業に取り組む姿勢が見られます。
また、シフト制の勤務にも柔軟に対応できる人材が多く、夜勤や交代制勤務が必要な製造現場でも重宝されています。
真面目に技術を学ぼうとする人材が多く、技能実習生として来日後、特定技能への移行を目指す人材も増えています。

建設・土木業

ネパールは若年層の人口が多いため、建設業・土木業など力仕事に対応できる人材を確保しやすいことも特徴です。
働く意欲の高い人材が多いため、現場でしっかり力を発揮してもらえることもネパール人を雇用するメリットだといえるでしょう。

チームワークを重視する文化的背景から、現場での連携作業もスムーズに行え、安全管理のルールも真面目に守ります。
また、 技術習得への意欲が高く、型枠工、鉄筋工、左官などの専門技能を身につけようと積極的に学ぶ姿勢が特徴的です。
人手不足が深刻化する建設業界において、貴重な戦力となっています。

介護・福祉

ネパール人はコミュニケーション能力が高く、なおかつ年長者を尊敬している人材が多いため、介護・福祉分野での活躍も期待できます。
日本語を覚える能力も高いため、高齢者と直接接する業務も問題なく従事できるでしょう。

また、日本で働く意欲が高いため、介護福祉士の資格取得にも積極的に取り組む傾向にあります。

ネパールでは家族や地域コミュニティで高齢者を大切にする文化が根付いており、お年寄りへの敬意や思いやりの心が自然に育まれています。
この文化的背景が、日本の介護現場で求められるホスピタリティ精神と非常に相性が良く、利用者様やご家族からの信頼を得やすい傾向があります。
また、温厚で忍耐強い性格から、認知症ケアなど精神的に負担の大きい業務にも前向きに取り組めます。
夜勤を含むシフト勤務にも柔軟に対応でき、慢性的な人手不足に悩む介護施設にとって心強い存在となるでしょう。

介護福祉士となり、期限のない在留資格「介護」を取得してもらいたいと考えている施設こそ、ネパール人の採用を検討してみてください。

農業・畜産業

ネパールの経済構造は、GDPの約25％、就労人口の約60％を農林水産業が占めていることが特徴です。
このため農業経験のある人材を確保しやすく、即戦力を求める農場におすすめです。

ネパール全土でお米が作られているため、稲作への従事経験のある人材はすぐに見つかるでしょう。

野菜栽培、果樹栽培、花き栽培など幅広い農業分野で活躍が期待でき、丁寧な手作業が求められる収穫作業などでも高い評価を得ています。
また、早朝からの農作業や季節による労働時間の変動にも柔軟に対応できる適応力があります。
ただし、宗教上の配慮として、豚肉の取り扱いや肉用牛の飼養を避ける人材もいるため、畜産業での雇用を検討する際には、事前に本人の意向を確認することが重要です。

飲食・ホテル業

ネパール人は協調性が高く、人あたりもいいため、飲食・ホテル業でも活躍できるでしょう。
英語を話せる人材も多いため、インバウンド対策のために外国人を雇用したい企業にもおすすめです。
日本語の学習意欲も高いため、日本人向けの接客も任せられます。

ネパールでは観光業が主要産業の一つであり、ホテルやレストランでの接客経験を持つ人材も存在します。
笑顔でのおもてなしや細やかな気配りができる人材が多く、日本の接客文化にも比較的スムーズに適応できます。
特に都市部の若年層は、日本のポップカルチャーに親しんでおり、日本で働くことへの憧れと高いモチベーションを持っています。
キッチンスタッフとしても真面目に業務に取り組み、調理技術の習得にも意欲的です。
多言語対応力を活かして、外国人観光客への対応を任せることもできるでしょう。

ネパール人採用の人材紹介会社の選び方

ネパール人の採用支援サービスを提供している人材紹介会社は多くありませんが、いくつか選択肢が存在するため、どの会社に依頼すべきか迷ってしまう方もいるでしょう。

ここからはネパール人の採用を進めたい場合に、どのような点を重視して人材紹介会社を選ぶべきか紹介します。

ネパール人採用実績があるか

ベトナム・中国・フィリピンなど、外国人労働者の主要な出身国と比べると、ネパールと日本の結びつきは強固とはいえません。
だからこそネパール人を採用したい場合は、現地とのコネクションが強い採用支援会社を選ぶべきといえるでしょう。

ネパール人の紹介実績が豊富な採用支援会社なら、現地の送り出し機関や教育機関とのつながりが深いと考えられます。
優秀な人材をスピーディーに紹介してもらうためにも、採用支援会社のホームページなどで、過去にネパール人を紹介した実績がどのくらいあるか確認してみてください。
具体的な実績が掲載されていない場合は、問い合わせをした際に、過去の実績・現地での人材集客体制を聞いてみてもいいでしょう。

採用後のフォロー体制が充実しているか

採用の費用対効果を高めるためには、なるべく長期にわたって就労してもらう必要があります。
しかし慣れない異国の地で働く以上、採用したネパール人に適切なフォローをしないと、不満を抱えたりメンタルヘルスを崩したりして、すぐに離職してしまうかもしれません。
そのような短期離職を防ぐためには、採用後のフォロー体制も充実している採用支援会社に依頼することが大切です。

たとえば 採用支援会社のネパール人スタッフが定期的に面談し、悩みや不安をヒアリングしてくれる体制が整っていれば、はじめて日本で働くネパール人の不安を解消できるでしょう。
採用支援会社を選ぶ際は、採用前のサービスだけではなく、採用後の体制も確認してみてください。

自社の業界に特化した職種を扱っているか

業種業態によって、企業が求める人物像や、活躍できる人材の条件は異なります。
そのため即戦力人材を求めている場合は、自社の業界に特化している採用支援会社を選ぶのがおすすめです。

たとえば宿泊業・外食業などに注力した採用支援会社は、日本のサービス業で活躍できるホスピタリティのあるネパール人を育成しています。
一方、製造業・農業などに注力する採用支援会社は、同じ作業を繰り返せる、身体の強い人材を見つけるのが得意です。

このように、 採用支援会社の得意分野によって、紹介される人材の傾向には差があります。
自社の条件にベストマッチする人材を紹介してもらうためにも、採用支援会社の扱う業種も確認してみてください。

登録支援機関に登録されているか

特定技能人材を採用する場合、受け入れ企業は次のような支援を提供するよう義務付けられています。

• 事前ガイダンス

• 出入国する際の送迎

• 住居確保・生活に必要な契約支援

• 生活オリエンテーション

• 公的手続等への同行

• 日本語学習の機会の提供

• 相談・苦情への対応

• 日本人との交流促進

• 転職支援（人員整理などをする場合）

• 定期的な面談・行政機関への通報

これらの支援業務は自社対応しても構いませんが、登録支援機関へ委託することも可能です。

しかし、採用支援会社と登録支援機関が別々だと、人事担当者の連絡先が増え、業務が煩雑化してしまうでしょう。

そのため 人事担当者の負担を減らすためには、登録支援機関も兼ねている海外採用支援会社に依頼することが重要です。

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ネパール人人材採用を成功させるポイント

ネパール人に活躍してもらうためには、いくつか意識すべきポイントが存在します。

5つのポイントを紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

定期的なフォローや評価を行う

日本での就労意欲が高いネパール人のポテンシャルを最大限に発揮するためには、仕事ぶりを定期的に評価し、丁寧にフィードバックすることが重要です。
日本人と同じく、高く評価できる点や、改善すべき点を挙げ、さらなるスキルアップにつなげてもらいましょう。

ただし、日本語だけでフィードバックすると、誤解が生じてしまう可能性もあります。
そのため 必要に応じて採用支援会社に通訳を依頼し、正しくコミュニケーションするようにしてみてください。

文化・生活習慣への理解をする

ネパール人は約8割がヒンドゥー教の信者で、 いくつか宗教上のタブーがあるため注意してください。
たとえば先述したとおり、ヒンドゥー教では牛が神聖視されているため、牛肉は食べられません。

職場の飲み会などをする際は、ネパール人人材に牛肉を取り分けないようにしましょう。
また、日本では食べ物をシェアすることがありますが、ヒンドゥー教では他人が口をつけたものには穢れがあるとされています。

大皿料理や鍋料理を食べる際も、口をつけた箸や食器を共有しないよう、取り箸・取り皿を活用しましょう。
（それでも大皿料理などを食べたくないというネパール人もいるため、強要しないよう配慮してください）

なお、プライベート面では注意するべきことが多々ありますが、仕事に直接影響する習慣はあまりありません。

長期就労を見据えたキャリアプランを提示する

母国に仕送りするために、なるべく長く日本で働きたいと考えているネパール人は少なくありません。
そのようなネパール人を惹きつけるためには、長期就労を見据えたキャリアプランを提示することも重要です。
たとえば「特定技能1号」では、在留期間の上限は通算5年とされています。
一方「特定技能2号」へ移行できれば、在留資格が更新される限り無期限で就労でき、家族の帯同も可能です。

しかし特定技能2号へ移行するためには、他の従業員への指導経験・監督経験などが求められるため、ネパール人人材の一存で条件を満たせるわけではありません。

そのため 面接段階から、特定技能2号への移行を見据えたキャリアプランを提示することが、日本で長く働きたい優秀なネパール人人材を惹きつけるためには必要なのです。

ビザや法的手続きの整備をする

外国人が日本で働くためには、就労資格（ビザ）を取得しなければなりません。
これは原則として外国人本人が手続きしなければなりませんが、制度が複雑なため、日本に来て間もない外国人が自力で申請することは難しいでしょう。

そのため ネパール人人材が業務に集中できるよう、各種手続きについては外部へ任せられるような体制を整えることが重要です。

職場環境を整える

ネパール人人材は真面目で働く意欲が高いですが、より力を発揮してもらうためには、日本語に慣れていない外国人でも理解できるようなマニュアルを用意するなど、職場環境を整えることが重要です。

ネパール人人材の受け入れを機に仕事の流れを見える化し、 イラストや写真を使ったマニュアルを用意すれば、他の外国人を受け入れる際にも活用できるため、ぜひ取り組んでみてください。

「スタッフ満足」はネパール人の人材紹介に強い！

株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。

スタッフ満足は、スーパーホテルグループとして、グループ会社のホテル、介護施設、病院といったサービス業を中心に、2012年から外国人の採用と育成に携わり、経験とノウハウを蓄積してきました。

現在、2,000名以上の外国人の支援を行っております。
豊富な経験と実績をもとに、人材紹介・登録支援機関業務だけでなく、海外現地での送り出し機関の運営（ミャンマー・スリランカ）など、幅広い事業に取り組んでおります。

外国人人材紹介会社をお探しの方は、ぜひ株式会社スタッフ満足へご相談ください。

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まとめ

ネパールは馴染みが薄いと感じている方もいるかもしれませんが、近年は日本で働くネパール人人材が増えており、今後もこの流れは続いていくと考えられます。
若くて働く意欲の高い人材を求めている場合、ネパール人の採用は非常におすすめです。

ただし、すべての海外採用支援会社がネパール人の採用に精通しているわけではありません。
優秀なネパール人人材を確保するためにも、この記事で紹介したような、ネパール人とのコネクションが強固な採用支援会社へ相談してみてください。