外国人人材紹介会社おすすめ21社を比較｜特徴比較や選び方、費用相場まで

人手不足が進んでいることから、昨今は外国人人材を受け入れる企業が増えてきています。
しかし、外国人を採用することは簡単ではなく、専門知識も必要になるため、外国人に特化した人材紹介サービス会社を活用したほうが安心です。

そこでこの記事では、おすすめの外国人人材紹介サービス会社21社を厳選して紹介します。
外国人人材紹介サービスを利用する流れや、採用を成功させるポイントについても解説するので、ぜひ参考にしてみてください。

※本記事は公開日時点の情報です。最新の情報は各社公式サイトにてご確認ください。

介護

外国人人材紹介サービス会社の選び方

一口に外国人人材紹介サービス会社といっても、会社ごとに得意な業種や分野、さらに人材確保が得意な国籍も異なります。
とくに業種や分野については各社で差が大きいため、 自社の業種や業態に関連した実績が多い外国人人材紹介サービス会社を選ぶといいでしょう。

たとえばサービス業に就きたい外国人人材を採用したいのに、製造業に特化した会社に依頼すると、ミスマッチが生じてしまう可能性もあります。

また、可能ならグループ企業で外国人人材を実際に雇用しているなど、採用後の実態にも詳しい会社に相談してみてください。
このようなアフターフォローに強みのある会社に依頼すれば、外国人人材の短期離職を防ぐ効果が期待できます。

依頼後のトラブルを避けるためには、料金体系と契約条件を確認することも重要です。
安心感を重視する場合は、ホームページに料金体系を明記している外国人人材紹介サービス会社を選ぶといいでしょう。

また、 料金が請求されるタイミングも必ず確認してください。
さらに、雇用した外国人人材が短期で離職してしまうと、採用にかけた費用が無駄になってしまいます。
このような事態を防ぐためには、短期離職した場合の代替制度・保証制度がある外国人人材紹介サービス会社に依頼することも重要です。

サポート内容の手厚さを確認する

サポート内容の手厚さもチェックしましょう。

とくに特定技能人材を採用する場合は、日本の生活や仕事が円滑に進むよう、次のような支援（登録支援業務）をすることが義務づけられています。

●   事前ガイダンス

●   出入国する際の送迎

●   住居確保・生活に必要な契約支援

●   生活オリエンテーション

●   公的手続等への同行

●   日本語学習の機会の提供

●   相談・苦情への対応

●   日本人との交流促進

●   転職支援（人員整理などをする場合）

●   定期的な面談・行政機関への通報

これら全てを社内対応することが難しい場合は、登録支援業務をサポートしている外国人人材紹介サービス会社に相談しましょう。

外国人人材紹介サービス会社を21社を比較

まずは、外国人人材紹介サービス会社の対応職種や国籍、対応エリアを一覧表で比較してみましょう。

多くの会社がアジア圏から人材を受け入れていることは共通していますが、対応職種や対応エリアに差があることが特徴です。

ここからは、主な外国人人材紹介サービス会社をご紹介します。それぞれの雇用形態や対応職種、対応エリア、主なサポート内容などを詳しく見ていきましょう。

株式会社スタッフ満足

【おすすめポイント】

●   外国人の雇用実績が豊富なので安心（業界最大級の5,000名超の実績）

●   専任のコンサルタントが採用を支援

●   低価格で分かりやすい一律料金

スタッフ満足はスーパーホテルグループの一員で、特定技能外国人の紹介から定着支援までワンストップで対応しています。
スーパーホテルグループとして介護業・宿泊業などのサービス業を中心に外国人の採用育成に10年以上にわたって携わった実績があり、これまでの支援実績は5,000名以上に及ぶことが特徴です。

スタッフ満足はグループ内の介護施設、病院、ホテルなどで雇用する外国人の採用はもちろん、雇用後の支援についても、10年以上にわたって対応しています。
実際にグループ企業で外国人を雇用しているからこそ、トラブルや離職につながりやすいケースへの、理解が深いことが特徴です。
（グループ企業で外国人を雇用している人材会社は稀です）

自社グループで培ったノウハウ・経験を提供サービスに落とし込んでいるため、外国人人材を定着させたいという方はぜひスタッフ満足へご相談ください。

スタッフ満足は採用から雇用後の支援までをトータルサポートしていることも特徴です。

各国の送り出し機関や日本語学校とも連携し、入社前サポート・定着支援に至るまで特定技能外国人に必要な支援はすべてお任せいただけます。

なお、登録支援業務のみを請け負うことも可能です。
また、最近では介護福祉士の試験対策についてもサポート対象となりましたので、ぜひご活用ください。

業界最安級の価格かつ、分かりやすい一律料金であることもスタッフ満足の特徴です。

紹介料は1名あたり30万円から、登録支援業務の月額委託料は1名あたり16,000円と、コストパフォーマンスに優れています。
また、万が一1年以内に退職した場合には、無料で追加の人材を紹介していることもポイントです。

株式会社グローアップ

株式会社グローアップは外国人人材にまつわるトラブル対処に強い会社です。

これまで数多くのトラブルを解決してきた経験から、外国人人材を育てることにも注力しています。
即戦力よりも、教育しやすい人材を採用したいと考えている場合にはおすすめです。

また、株式会社グローアップも採用活動だけではなく、支援業務にも対応しています。
外国人人材が日本で快適に生活できるよう、ルールやマナーはもちろん、日本ならではの道徳教育まで実践していることが特徴です。

株式会社RDグローバルリンク

株式会社RDグローバルリンクは「スキルド・ワーカー〈スキワー〉」という特定技能外国人紹介サービスを提供している企業です。

中部・関東・関西を中心に全国対応が可能なことや、最短1か月で優秀な外国人人材を確保することを強みとしています。

ネパール・インドネシアなどに現地事務所があり、常時200名以上の外国人人材を紹介可能なため、1日でも早く人材を確保したい企業にはおすすめです。
アフターフォローも充実しており、紹介した外国人人材の定着率は95％と高水準なこともポイントです。

アビリティーセンター株式会社

アビリティーセンター株式会社は、日本国内もしくは海外の大学などを卒業し、企業において研究者やエンジニア、海外進出担当営業などに従事する「高度外国人材」を紹介しています。

そのため「高度専門職」や「技術・人文知識・国際業務」などの在留資格を持つ外国人を雇用したい場合におすすめです。

なお、多くの外国人人材紹介サービス会社はアジア圏からの受け入れを中心としていますが、アビリティーセンター株式会社は、欧州やアメリカなどの人材採用にも注力しています。
希望にあわせて対象国を選べることは、アビリティーセンター株式会社ならではの強みといえるでしょう。

アサヒサンクリーン株式会社

アサヒサンクリーン株式会社は、介護業界に強い外国人人材紹介サービス会社で、50年にわたる実績があることが特徴です。

独自の基準を満たした、介護技術・語学能力を持つ外国人人材のみを紹介していることも強みで、紹介される人材の日本語能力は、独自の日本語教育のメソッドにより出国時にはＮ3相当までレベルアップしています。

また、アサヒサンクリーン株式会社と送り出し機関の両方で、介護の座学・実技研修を約120時間実施しているため、即戦力の介護スタッフを確保したい場合におすすめです。

株式会社アールフェロー

株式会社アールフェローは、各企業の要望にマッチした外国人を紹介している企業です。

紹介可能な在留資格の幅が広く、高度人材、技術・人文知識・国際業務における正社員雇用はもちろん、留学生・永住者・定住者などの雇用にも対応しています。

入社後のアフターフォローにも対応しており、定着率を高めたい企業にもおすすめです。
外国人材の在留資格については、専属の行政書士がサポートしてくれることも強みといえるでしょう。
入管への就労ビザ申請はもちろん、ビザ更新なども相談可能です。

ワタミエージェント株式会社

ワタミエージェント株式会社は、総合人材サービスを提供する会社で、日本人の人材紹介だけではなく、技能実習・特定技能などの制度を利用する外国人人材にも対応しています。

社名から分かるとおりワタミグループの一員で、グループ企業で培われた外国人材雇用ノウハウを活用し、母国での教育サービスを提供していることも特徴です。

登録者の中から日本語能力試験N4以上かつ、各分野技能測定試験合格者のみを紹介しているため、人材の質が高いことも強みといえるでしょう。

裕信株式会社

裕信株式会社は5,000名以上の登録者情報を保有する外国人人材紹介サービス会社で、独自の手法で獲得した豊富な人材の中から、要望に合う人材をスピーディーにマッチングしていることが特徴です。

日本語が堪能な多国籍のスタッフが在籍しており、受け入れ前の準備から受け入れ後の支援までワンストップで提供している点も強みといえるでしょう。

中国、ベトナム、インドネシア、カンボジア、ミャンマーなどアジア圏の採用に強く、就労制限のない定住・永住・配偶者を紹介できることも特徴です。
また、人材紹介料の分割支払いにも対応しています。

株式会社シンシアインターナショナル

株式会社シンシアインターナショナルは宿泊業に特化した外国人人材紹介サービス会社です。

在留資格の申請取次業務に精通した行政書士法人シンシアインターナショナルが長年に渡って獲得した知見を活かして、ホテル・旅館などに特化した人材を紹介しています。

日本語、英語、中国語については社内対応可能で、タイ語、ベトナム語、インドネシア語もパートナーを通じて対応できるため、さまざまな国からの受け入れが可能な点も強みといえるでしょう。

株式会社カレッジ

株式会社カレッジは、日本語学校や送り出し機関、また独自のネットワークやSNSを活用し、特定技能外国人や、日本人配偶者・永住者の在留資格を持つ方を確保しています。

求職者を選抜するキャリアアドバイザーは、現地居住経験のある日本人と各国出身のネイティブスタッフで構成されています。
履歴書だけではわからない、求職者の人柄や日本社会への適応性まで見極めているのが強みです。

株式会社DI Japan

株式会社DI Japanは、受け入れ前の手続きはもちろん、受け入れ後のフォローまで全面サポートしている外国人人材紹介サービス会社です。

外国人労働者の在留資格は、定住者・技能実習・特定技能など多岐にわたりますが、どの就労ビザの人材を採用するのが適切なのか、クライアント企業の事情に沿ってアドバイスしています。
これまで中長期在留者を受け入れたことのない企業のサポートを得意としていることも、強みの一つといえるでしょう。

Ibis株式会社

Ibis株式会社は、高度人材紹介・アルバイト人材紹介・特定技能外国人紹介に対応している外国人人材紹介サービス会社です。

ITなどの専門性を要する業務には高度人材、介護、外食、ホテルなど現場を支える業務には特定技能外国人を、といったように、クライアントのニーズに合わせて最適な人材を提案しています。

事業内容や求める役割に応じて、多様な在留資格を持つ人材の中から最適な選択肢を提示できる点が強みです。
雇用した外国人人材が辞めてしまって困るという場合には、コンサルティングを依頼することも可能です。

サンクス ワーキング

サンクス ワーキングは、完全成果報酬型の外国人人材紹介サービス会社で、特定技能人材や高度人材を紹介しています。

紹介した外国人人材が1年以内に退職した場合、支払った報酬を返還してもらえるため、定着率に不安がある企業でも利用しやすいでしょう。

株式会社ジー・コミュニケーション

株式会社ジー・コミュニケーションは、特定技能制度開始当初から、外国人人材の採用サービスを提供している会社です。

アメリカ人（中国語・英語担当）、ベトナム人、インドネシア人のネイティブスタッフが採用から就労中までサポートしており、外国人人材が安心しやすい点が強みといえるでしょう。
グループ会社の飲食店で働く外国人も採用しており、現場に即した知見が豊富なことも特徴です。

株式会社ICエイジア

株式会社ICエイジアは、外国籍人材専門の人材派遣会社です。

留学生や家族滞在者の派遣を得意としており、短期的な人手不足に悩んでいる企業は活用しやすいでしょう。

独自の採用フローと管理システムで、万全のコンプライアンス体制を構築しているため、不法就労の疑いのある外国人が派遣されてしまう心配はありません。
マイクロバス（約20人乗り）やワゴン（約10人乗り）を活用し、外国人人材を現場まで送迎していることも強みといえるでしょう。

BOSSHR株式会社

BOSSHR株式会社は、高度人材や特定技能をはじめ、留学生やインターンシップ、技能実習生、アルバイトなど、多岐にわたる外国人人材を紹介している会社です。

また、IT・宿泊・介護に特化した外国人人材を、正社員として雇用したい企業のサポートも得意としています。

日本人新卒・中途採用に課題を感じ、外国人の社員を増やしていきたいと考えている場合は、一度相談してみてもいいでしょう。

株式会社ブリッジ

株式会社ブリッジは高度人材や特定技能外国人材を中心に、多岐にわたる業種へ外国人人材を紹介している会社です。

採用活動だけではなく、入社後の外国人の生活指導やメンタルヘルスケア・日本語教育など、幅広いサポートを実施していることが強みといえるでしょう。

自社でもベトナムで事業をしている関係から、とくにベトナム人の確保に強い点も特徴です。

株式会社グローバルジョブズ

株式会社グローバルジョブズは、外国人や多言語対応の人材に特化した総合人材サービス会社です。

作業や仕分けなどの単純作業に従事する人材から、語学を使用した高度な業務に対応する人材まで、さまざまな分野で紹介実績があります。

面接時には日本語レベルやマナーをはじめ、礼儀・体力・職業意欲など多数の項目でスタッフを評価しており、紹介される人材のレベルが高いことも強みといえるでしょう。

株式会社NINAITE

株式会社NINAITEは、即戦力となる外国人人材を紹介している会社です。

インドネシア、ミャンマー、ネパール、フィリピン、カンボジア、ベトナムなど多岐にわたる国の日本語学校40校と提携しており、優秀な人材を安定的に確保できている点が強みといえるでしょう。

自社システムを活用することで、優秀な人材と常にマッチングできる仕組みが構築されていることも特徴です。

株式会社スタッフプラス

株式会社スタッフプラスは、特定技能外国人に特化した外国人人材紹介サービス会社で、介護業、給食業、外食業、建設業、ビルクリーニング、宿泊業での実績が豊富なことが特徴です。

とくに介護分野においては、医療・介護業界向けの職業紹介事業を10年以上にわたって展開するスタッフプラスならではのノウハウを活用し、介護職・看護助手を希望する優秀な海外人材を紹介しています。

株式会社ヘルシーケアサービス

株式会社ヘルシーケアサービスは、特定技能ビザにおける登録支援機関として、外国人人材の雇用をサポートしている会社です。

日本人が運営する現地日本語学校や、日本に窓口会社がある現地教育機関や送り出し機関と提携することで、日本の文化に合う優秀な人材を確保している点が強みといえるでしょう。

外国人人材紹介サービス会社に依頼できる業務内容

外国人人材紹介サービス会社に相談すると、どのようなサービスを受けられるのか、疑問に感じている方もいるかもしれません。

実は外国人人材紹介サービス会社は、純粋な採用活動以外に、多岐にわたる業務をサポートしていることが特徴です。

外国人人材紹介サービス会社に依頼できる業務内容について、詳しく見ていきましょう。

採用活動全般のサポート

一般的な人材紹介会社と同じく、外国人人材紹介サービス会社も、採用活動全般をサポートしています。

求人票の作成はもちろん、人材の選定、面接日時の調整、応募者との連絡、条件交渉などもサポートしてくれるため、人事担当者の負担を減らせることがポイントです。

外国人人材を採用したいものの、どのように求職者を集めればいいのか分からない企業は、ぜひ外国人人材紹介サービス会社に頼ってみてください。

在留資格関連のサポート

外国人が日本で働くためには、就労ビザなどの「在留資格」が必要です。

これは外国人を採用するためには必須の手続きですが、専門的な知識が必要となるため、必ずしも社内で対応できるとは限りません。

申請手続きは行政書士事務所に依頼するか提携しているサポート会社に依頼しましょう。

関連記事： 在留資格とは？代表的な種類と外国人を雇用する場合の注意点

入社後の定着や生活サポート

外国人人材の採用で課題になりやすいのが、入社後の定着や生活サポートです。

外国人は慣れない環境で働くことになるため、採用後に何のサポートもないと、早期に離職してしまうケースもあります。

そのため、 外国人人材紹介サービス会社によっては、外国人コーディネーターを雇用し、離職率の低減や採用後のミスマッチを防ぐ取り組みにも注力しています。

外国人人材を確実に戦力化するためには、ぜひ入社後の定着や生活サポートも実施しているサービスを活用してみてください。

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外国人人材の採用事例

スタッフ満足では、介護・医療・宿泊・外食など幅広い業種で外国人材の受け入れを支援してきました。ここでは、人手不足や採用コスト、採用スピードに課題を抱えていた企業が、実際にどのように採用を進め、現場にどんな変化があったのかを業種ごとに紹介します。

自社に近い業種・状況の事例を、受け入れ後のイメージの参考にしてください。

採用コストを約3割削減し、外国人スタッフが介護職員の3割超になった株式会社スーパー・コート様

大阪を中心に有料老人ホームを47施設運営する株式会社スーパー・コート様は、少子高齢化による人手不足にコロナ禍が重なり、限られた人員で介護と感染対策を両立する現場の負担に直面していました。自社でも外国人採用に取り組んでいたものの、それを加速させる予算と管理体制が追いついていなかったといいます。

採用支援を任せる決め手になったのは、費用の低さと、採用から定着までをまとめて依頼できる点でした。採用後に外国籍のコーディネーターが母国語で日本語教育を行う体制も、安心につながったといいます。担当者は「低コストで人材管理やスタッフの支援をひっくるめてお任せできるのは、とても魅力的でしたね」と振り返ります。

導入後は採用コストを約30%削減しながら、外国人スタッフは約460名と、介護職員の3割超を占める規模まで広がりました。現在も月3〜4件のペースで採用が続き、定期面談を通じた定着率の高さも評価されています。今後は特定技能で100名規模の受け入れと、外国人管理職やグローバル施設長の育成を目指しています。

関連記事：株式会社スーパー・コート様｜採用事例

3枠に5名の即提案で採用のスピードを取り戻した特定医療法人ダイワ会 大和病院様

特定医療法人ダイワ会 大和病院様は、ベトナム人留学生の紹介採用が軌道に乗っていたものの、最初の1名の退職をきっかけに離職が連鎖してしまいました。追加採用を既存の紹介会社や派遣会社に依頼しても、3〜4ヶ月が経って採用に至らない状況が続いていたといいます。

改めて相談したところ、3名の採用枠に対してすぐに5名の候補を提案されたことが決め手になりました。担当者は「人材の依頼をしてから提案をいただけるまでのスピードが早かったことは、特定技能外国人を採用する大きな決め手となりました」と話します。採用したミャンマー人材が特定技能ビザでフルタイム・最長5年勤務できる点も、人員計画の面で評価されました。

導入後は人員配置の見通しが立てやすくなり、シフト調整の悩みが解消しました。住居手配や母国語サポートといった管理業務も任せられるようになり、業務負担が軽減しています。現在は、採用したミャンマー人スタッフ自身が面接に同席し、外国人採用が円滑に進むよう手伝うまでになっています。

関連記事：特定医療法人ダイワ会 大和病院様の採用事例

面接で高い日本語水準を見極め、社員の負担軽減につなげた株式会社和なか（たこ焼道楽わなか）様

大阪・なんばでたこ焼道楽『わなか』を営む株式会社和なか様は、これまで留学生やワーキングホリデーの外国人をアルバイトとして採用してきましたが、正社員としての採用は今回が初めてでした。日本人の採用が難しくなるなか、客層の約8割を海外の方が占める状況もあり、本格的な採用に踏み切りました。あああ

調理をしながら接客する業務のため、面接では特定技能の要件であるN4以上を上回る、JLPT N2相当の日本語レベルがあるかを独自に確認しました。「JLPT N2相当のレベルがあるかを面接の中で確認いたしました」と、自社の業務内容に合わせた基準で人材を見極めたことがうかがえます。

導入後は、施錠やオープン準備などアルバイトには任せづらかった業務を分担できるようになり、社員の負担が軽減しました。仕事を覚えるスピードも速く、社員が別の業務に注力できる好循環が生まれています。クレーム対応など日本語の細かなニュアンスが求められる場面は、今後の成長課題として向き合っています。

関連記事：株式会社和なか（たこ焼道楽わなか）様の採用事例

スタッフ満足は、採用から定着まで一貫してご支援します

スタッフ満足は、特定技能外国人に必要な支援を網羅し、離職防止につながる面談や学習支援を提供いたします。

支援実績、支援内容の充実さ、料金体系、スタッフ満足のサービスについて詳細を資料でご確認いただけます。

資料をダウンロードする(無料)

外国人人材として働くスタッフの声

スタッフ満足を通じて介護の現場で働く外国人スタッフに、来日のきっかけや仕事のやりがい、これからの目標を聞きました。

資格取得や日本語学習に向き合う一人ひとりの声から、外国人材がどんな思いで働いているのかが伝わります。

日本の介護に魅力を感じて来日し、利用者に頼られる介護福祉士ティエンさん

ベトナムから来日し、スタッフ満足のグループ会社スーパー・コートで介護福祉士として働くティエンさんは、日本を選んだ理由を「日本の介護技術と福祉の制度は世界の中の評価が高くて、自分ももっと勉強したいという思いがあって、だから日本に来ました」と話します。

介護という仕事について、「介護の仕事は単なるお世話じゃなくて、利用者様の人生に寄り添って、自分の優しさで生活を支えるという、仕事だと思います」と語ります。やりがいを感じるのは利用者からの言葉があるときで、「利用者様から、ありがとうの言葉で、何よりやりがいがあります」。

「あなたのケアは安心できるよ」と言われたことが、資格取得を目指す原点になりました。

介護福祉士試験に向けては、「大学の授業が終わったあと、学校に遅くまで残って、前の過去問題を解きました」「覚えにくい言葉は、自分でメモして、何回も何回も見たりしてました」と、地道な努力を重ねたといいます。

これからについては「将来的には、介護福祉士として経験を活かして、母国ベトナムと日本を繋ぐ、介護人材の育成に携わります」と、自身の経験を次の世代につなげようとしています。

関連記事：【スタッフインタビュー】介護福祉士のティエンさん！温かい心のこもった介護でご利用者さんから頼りにされてます！

看護の知識を服薬介助に活かし、介護福祉士を目指すフィリピン人介護士ニノさん

フィリピンで看護師免許を取得したのち、2018年に留学ビザで来日したニノさんは、日本語学校で1年半学んだあと、特定技能ビザに切り替えて介護の仕事に就きました。介護を身近に感じた背景を、「フィリピン人にとっては、介護の仕事は簡単なのかなと思いました。理由は、フィリピンの文化として、自分の祖父や祖母と一緒に住んでいることが多いからです」と話します。

日々の仕事では、フィリピンで培った医薬の知識が役立っているといいます。「服薬介助がとても楽しいです。薬の量や種類で、そのご入居者がだいたいどんな状況なのかもわかりますし…自分の知識を生かせて楽しいです」。一方で、「やはり、日本語が分からないことが多いが大変です。特に漢字やコミュニケーションが苦労します」と、言葉の壁の難しさも率直に語ります。

これから介護で働きたい人へは、「はじめて介護をするなら、日本語があまりわからないから、日本人のスタッフの方が多い施設で働きたいと思います。難しい日本語に触れる機会も多くなるし、成長の速度も上がると思うからです」とアドバイスします。夜勤や資格取得を見据えて漢字の学習を続けており、受け入れる職場に「すぐにサポートできる環境があると、とても働きやすくなると思います」と、定着に必要な支援も当事者の視点で語っています。

関連記事：【スタッフインタビュー】フィリピン人 特定技能介護士ニノさん！医薬の知識を生かして働きたい

スタッフ満足は、採用から定着まで一貫してご支援します

スタッフ満足は、特定技能外国人に必要な支援を網羅し、離職防止につながる面談や学習支援を提供いたします。

支援実績、支援内容の充実さ、料金体系、スタッフ満足のサービスについて詳細を資料でご確認いただけます。

資料をダウンロードする(無料)

外国人人材紹介サービス会社の料金体系・費用相場

外国人人材紹介サービスの料金は、採用が決まった時点で紹介料が発生する成功報酬型が基本です。

料金体系

就労開始までにかかる初期費用は、紹介料と在留資格の申請費用、渡航費を合わせて、海外から採用する場合で50万〜80万円ほど、国内在住者を採用する場合で40万〜70万円ほどが目安です。住居の準備や健康診断は企業ごとに幅があるため、この目安には含めていません。

紹介料が採用時の一度きりなのに対し、登録支援の月額は在留期間を通して発生し、特定技能1号は通算5年あります。同じ月額でも含まれる支援の範囲は会社ごとに違うため、金額とあわせて中身も確認してください。

費用相場

会社ごとの差が大きいのは紹介料で、1名30万〜50万円程度が目安です。

比較を難しくしているのは、料金を公開している会社が多くない点です。当社がリサーチした20社のうち、紹介料を公開していたのは数社だけで、金額の考え方もそれぞれ異なります。（2026年7月時点）

いずれも1名あたりの金額です。紹介料をとらない会社がある一方で50万円の会社もあり、公開されている会社だけで相場を判断するのは難しいのが実情です。目安として示した30万〜50万円という幅の外に出る会社もあります。

外国人採用の実コストが、1冊の資料でわかります

スタッフ満足は、助成金・補助金活用後の紹介料・登録支援費の実額を業種別に試算した資料をご用意しています。

受け入れ人数・業種・地域をもとにした費用全体像を、ぜひご確認ください。

資料をダウンロードする（無料）

外国人人材紹介サービスを利用する流れ

初めて外国人人材を採用する企業のために、外国人人材紹介サービスを利用する流れについても紹介します。

特定技能外国人の採用は、相談から就労開始まで、海外から呼び寄せる場合でおおよそ6ヶ月かかります。手続きにどれだけ時間がかかり、どこを紹介会社に任せられるのかを先に押さえておくと、採用計画を立てやすくなります。

就労開始までのスケジュール

採用ルートによって、就労開始までの期間は数ヶ月単位で変わります。工程ごとの目安を整理しました。

書類の差し戻しがなかった場合の目安です。国内在住者を採用する場合は、渡航と入国の準備が省け、在留資格も変更申請で進むため、海外から呼び寄せる場合より2〜3ヶ月早く就労を開始できます。

人材紹介会社に相談する段階で、いつまでに就労を開始したいかを伝えておくと、逆算した採用ルートを提案してもらえます。

採用手続きの流れ

どの人材紹介会社を利用する場合でも、制度上の手続きは共通です。全体は8つのステップに分かれます。

支援計画の策定と協議会への入会は、どちらも在留資格の申請より先に済ませる必要があります。就労開始後も定期届出と定期面談が続き、面談は本人と、本人を監督する立場の人の双方に対して行います。

このうち、初めて特定技能外国人を受け入れる場合につまずきやすいのが協議会への入会です。手続きに約2ヶ月かかり、加入を終えないと在留資格の申請に進めません。人材が決まってから動き出すと待ち時間がそのまま就労開始の遅れになるため、募集と並行して進めておくと、内定後すぐに申請へ移れます。

8つのステップのうちどこまでを任せられるかは、会社によって異なります。人材紹介だけを依頼する場合、支援計画の策定や就労開始後の面談は対象に含まれず、入国準備や来日後の手続きまで任せるには登録支援の委託が必要です。どこまでが紹介料に含まれるかは問い合わせる前に確認しておくと、比較しやすくなります。

外国人人材採用を成功させるポイント

外国人人材採用を成功させるためには、いくつか意識すべきポイントも存在します。
とくに初めて外国人人材の採用を検討している場合、次の4つのポイントに注意してみてください。

紹介会社は複数社を比較する

外国人人材紹介サービス会社は、 それぞれ特徴・料金体系が異なるため、自社にマッチしたサービスかどうか見極めるためにも、最低2〜3社を比較するようにしましょう。
とくに、これまでに紹介実績のある業種・紹介人材の定着率・現在紹介できる候補者リストなどは確認しておくべきです。

また、多くの外国人人材紹介サービス会社の料金体系は成功報酬型ですが、1人あたりの料金や請求タイミングは異なります。
さらにサポート内容にも差があるため、よく比較することが重要です。

返金保証制度や解除時の条件を確認する

外国人人材紹介サービス会社と契約する前に、返金保証制度や解除時の条件をチェックすることも大切です。
記事内でも触れましたが、もし雇用した外国人が短期で離職してしまった場合、採用にかけた費用が無駄になってしまいます。

そのような事態を防ぐためにも、早期離職時の保証制度が充実したサービスを利用すべきなのです。
なお、保証制度は大きく次の2パターンに分けられます。

●   早期離職時に新しい外国人人材を無償で紹介してくれる

●   離職までの期間に応じて紹介手数料が返金される

返金額については、就労後1か月以内の自己都合退職の場合には80%、3か月未満なら50%などと、退職までの期間によって変動するケースが多いです。
中には、1か月以内の自己都合退職なら100％返金としている外国人人材紹介サービス会社もありますが、もし人材を確保することを重視している場合は、新しい外国人人材を無償で紹介してくれるサービスを利用したほうがいいでしょう。

また、採用した外国人の定着支援サービスを利用する場合、何らかの理由で契約解除したいと思うことがあるかもしれません。
そのような場合に 違約金が発生しないかどうかも確認しておくと安心でしょう。

面接やスキルテストを行いミスマッチを防ぐ

外国人人材紹介サービス会社は、自社のデータベースの中から人材を紹介します。
そのため登録されている人材のレベルによっては、必ずしも企業文化や求めるスキルに完璧にマッチする人を紹介してもらえるとは限りません。

日本人を採用するときと同じく、入社後のミスマッチを防ぐためには、面接やスキルテストによって、紹介された人材が自社で活躍できるかどうか見極めましょう。
なお、 海外現地の送り出し機関や人材エージェント会社を運営している紹介会社のほうが、データベースに優秀な人材が多く登録されている可能性が高いです。

外国人人材が日本で生活していけるかを確認する

業務能力が高いとしても、外国人人材が日本での生活や文化に馴染めず、早期に退職してしまっては意味がありません。
業務スキルを見極めることも重要ですが、外国人人材が日本で生活していけるかどうかチェックすることも大切です。
面接をする際は、日本で生活していくための意欲や適応力も確認するよう意識してみてください。

なお、早期離職を防ぐためには、採用後の生活インフラの整備や定期面談までサポートしてくれる外国人人材紹介サービスを利用することをおすすめします。
外国人コーディネーターが常駐している紹介会社なら、外国人人材も母国語で相談ができ、メンタルも安定しやすいでしょう。
日本での口座開設や、携帯電話の契約なども支援してくれるサービスなら、より定着率を高める効果が期待できます。

まとめ

外国人人材紹介サービス会社を活用する際は、単に人材を紹介してもらうだけでなく、採用後の定着支援までサポートしてくれる会社を選ぶことが、長期的な採用成功につながります。

選び方の3つの基準として、専門分野や業種実績の確認、料金体系と保証制度の確認、入社後のサポート内容の確認を軸に比較してみてください。料金体系は「成功報酬型」が主流で、紹介手数料は30万円〜50万円程度が相場です。登録支援業務委託料も別途発生するケースが多いため、費用の全体像を事前に把握しておくことが重要です。

また、採用を成功させるためには、複数社を比較すること、面接やスキルテストによるミスマッチの防止、外国人人材の生活適応力の見極めといったポイントも欠かせません。

各社の特徴を参考に、自社の業種・地域・予算に合った会社を選んでください。

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