飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社のおすすめ14選！比較表で紹介

人手不足が深刻化する中、さまざまな分野で外国人労働者が活躍しています。
飲食料品製造業も、多くの外国人が働いている分野の一つです。

そこで今回は、飲食料品製造業に強いおすすめの外国人人材紹介会社を14社紹介します。
人材紹介会社の選び方や費用相場についても解説するので、食品製造や食品加工工場、スーパー、お弁当屋などの採用担当の方はぜひ参考にしてみてください。

飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社を比較

まずは、飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社の主な対応国籍や対応エリア、特徴を一覧表で紹介します。

飲食料品製造業で外国人人材紹介会社を利用するメリット

外国人を採用したいものの、人材紹介会社を利用すべきかどうか迷っている方もいるかもしれません。

利用するメリットは、さまざまあります。
次に紹介するメリットに魅力を感じる場合は、ぜひ飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社を頼ってみてください。

煩雑な採用作業を任せられる

外国人労働者の採用作業は、決して簡単なものではありません。

海外で暮らす人材のスキルを見極め、日本で働く道筋をつけるためには、相応の時間がかかります。
日本で働きたいと希望する人材を集めることも、現地とのつながりがなければ難しいでしょう。

しかし外国人人材紹介会社を利用すれば、採用に関わるさまざまな作業を任せられます。
日本での就労希望者を集めることはもちろん、一次スクリーニングによって優秀な人材だけをピックアップしてもらうことも可能です。

在留資格などの制度に精通している

外国人が日本で働くためには、在留資格を取得する必要があります。

飲食料品製造業で働ける在留資格の例は次のとおりです。

多くの飲食料品製造企業は、技能実習か特定技能で外国人人材を受け入れていますが、自社の場合はどの在留資格を申請すべきなのか、分からないという方も多いのではないでしょうか。

しかし外国人人材紹介会社に相談すれば、在留資格などの各種制度について適切にアドバイスしてもらえます。

関連記事：技能実習生とは？

関連記事：特定技能とは？

採用後のサポートまで任せられる

外国人人材に長期にわたって働いてもらうためには、採用して終わりではなく、適切なサポートを提供する必要があります。
とくに特定技能制度に基づいて外国人人材を採用する場合、受け入れ企業は外国人の生活・就労を支援するよう義務付けられていることをご存知でしょうか。

これらサポート業務は自社で対応することも可能ですが、外国人人材紹介会社に委託することも可能です。

飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社のおすすめ14選

それでは飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社14社の特徴について、それぞれ詳しく見ていきましょう。

株式会社スタッフ満足

【おすすめポイント】

●           蓄積した業務ノウハウを外国人の教育体制に活用

●           採用前〜入社後までワンストップでサポート

●           サポートした特定技能外国人は延べ2,000名以上と実績が豊富

スタッフ満足は、特定技能外国人の採用・定着支援にワンストップで対応している、スーパーホテルグループの外国人人材紹介会社です。

特定技能外国人の採用案件に強く、飲食料品製造業で働きたい外国人人材をスピーディーに紹介してくれます。

スーパーホテルグループとして蓄積した業務ノウハウを外国人の教育体制に活かしており、紹介される人材の質が高いことが特徴です。

外国人人材をお探しの企業様は、こちらよりお気軽にお問い合わせください。

スタッフ満足の強みとしては、採用前〜入社後まで一貫した支援を提供していることが挙げられます。

採用前については、外国人採用に精通した専任コンサルタントが、求人票の作成・面接などをサポートしてくれるため、はじめて外国人を採用する企業でも安心です。

入社後も外国人コーディネーターが、外国人人材の母国語でサポート業務にあたるため、定着率を高める効果が期待できます。

スタッフ満足は海外現地において人材送り出し機関を自社運営しています。

さらに日本語学校や別法人が運営する送り出し機関とも直接提携を結んでいるため、優秀な人材を安定的に紹介できます。

サポートした特定技能外国人は延べ2,000名以上と、業界最大級の実績であることも強みの一つです。

スタッフ満足は、現場主義で外国人を採用・育成していることも特徴です。

たとえば、提携する送り出し機関や日本語学校では入国前に日本語教育・マナー研修を実施し、​現場で即戦力となる人材を育成しています。
就労後も定期的に日本語学習の機会を提供したり、定期的な面談をしたりすることで、長く活躍できる人材を育てていることが特徴です。

将来的には採用した人材が、他の外国人の教育担当者や、職場のリーダー的な存在として活躍できるよう支援しています。

株式会社RDグローバルリンク

株式会社RDグローバルリンクは、特定技能外国人紹介サービス「スキルド・ワーカー〈スキワー〉」の運営会社で、飲食料品製造業分野での外国人紹介も得意としています。

最短1か月で外国人人材を確保できる体制を強みとしており、一刻も早く人材不足を解消したいと考えている企業にはおすすめです。

日本人スタッフと母国語スタッフの双方がマッチング段階からサポートしてくれるため、ミスマッチを防ぎやすい点も強みといえるでしょう。

キャリアリンクファクトリー株式会社

キャリアリンクファクトリー株式会社は、ライン作業や検品、精肉加工に従事する外国人人材の紹介を得意としています。

毎月約1,000人が登録する人材サイトを運営しており、日本人・外国人を問わず優秀な人材を安定供給できることも強みです。
特定技能人材は、直接雇用しなければならないと定められていますが、派遣を希望する会社には、外国人留学生を紹介しています。

KD Japan株式会社

KD Japan株式会社は、飲食料品製造業、介護業、宿泊業、外食業向けの外国人人材紹介を得意としています。

長期的な人材計画の立案・実施をサポートしていることも特徴です。
初期の採用ニーズ分析から採用プロセスの設計、人材のオンボーディングまでワンストップで任せられます。

また、特定技能人材の紹介だけではなく、在留資格「技術・人文知識・国際業務」人材の採用支援サービスも提供しています。

株式会社kedomo

株式会社kedomoは、中小企業に寄り添った人材紹介サービスを提供しています。

専任の担当者が外国人人材の受け入れを丁寧にサポートしてくれるため、はじめて外国人採用に挑戦する企業にもおすすめです。
支払い条件が柔軟な点も特徴で、紹介料の分割払いにも対応しています。

また、早期退職時には無料での再マッチング、もしくは紹介手数料を返金してもらえることもポイントです。

協同組合アジアンネットワーク

協同組合アジアンネットワークは、技能実習生・特定技能外国人の紹介を得意としています。

とくに「飲食料品製造業」の分野で、特定技能外国人として北海道内での就労を希望する人材の情報を抱えていることが特徴です。
登録支援機関業務も委託できるため、北海道の飲食料品製造企業にとっては強い味方となるでしょう。

合同会社ベルコンサルティング

合同会社ベルコンサルティングは、外国人人材の採用・定着・各種手続きをワンストップでサポートしている外国人採用支援会社です。

現地の教育機関・提携機関と連携し、ミャンマー、ベトナム、インドネシアの特定技能外国人人材を厳選している点も強みといえるでしょう。
外国人人材の雇用に必要な、ビザ申請・各種労務手続きも全面的にサポートしており、はじめて外国人人材を雇用する企業でも安心です。

株式会社スキルディッシュ

株式会社スキルディッシュは、食品業界に特化した外国人人材紹介会社です。

ベトナム、インドネシア、カンボジア、ミャンマー、ネパールの人材を、全国の飲食料品製造企業、外食企業に紹介しています。
離島の企業も相談できる点は、大きな強みといえるでしょう。

食品業界に特化しているため、日本の食品業界で働きたい人材のみをデータベースに登録していることも特徴です。
興味のある分野に就労できるため、ミスマッチによる離職を防ぐ効果が期待できます。

自社では登録支援業務に対応していないものの、食品業界の支援実績が豊富な登録支援機関を紹介してもらうことも可能です。

株式会社明光キャリアパートナーズ

株式会社明光キャリアパートナーズは、特定技能人材の紹介サービスや、外国人人材の定着コンサルティングサービスを提供している会社です。

特定技能人材の採用に初めて挑戦する企業のサポートだけではなく、外国人人材を雇用している企業の、人事の課題相談にも対応しています。

SNSを中心とした各種メディアで優秀な人材を集客することを強みとしており、時期や市況に左右されず、安定的に外国人人材を紹介してもらえることも特徴です。
在留資格や特定技能の申請・手続きについても、専門知識が豊富なスタッフが対応してくれます。

株式会社ベクトルコーポレーション

株式会社ベクトルコーポレーションは、特定技能外国人の紹介に強い会社で、「求職者情報」と「求人情報」の双方が公開されているWebサイトを運営しています。

就労後のミスマッチが起きないよう、事業主・求職者からの双方へのヒアリングを徹底していることも特徴です。

雇用契約締結、在留申請手続きなどもサポートしてもらえるため、書類作成が苦手な方にもおすすめです。
登録支援機関としても認定されているため、採用後のサポート業務も任せられます。

中部工業co.,ltd.

中部工業co.,ltd.は、トータル人材サポート企業として、直接雇用・派遣を問わず外国人を紹介しています。

日本のビジネス・労働文化に適応するためのトレーニングや、語学面でのサポートに注力していることも特徴です。
派遣先と人材がマッチングしなかった場合、人材の入れ替えにも対応しています。

特定技能などの在留資格を持つ外国人以外に、永住者や定住者、日本人の配偶者など、さまざまな人材を紹介できるため、とくに派遣形態で外国人労働力を受け入れたい方は相談してみてください。

株式会社KMTは、特定技能外国人の紹介・受け入れ・定着支援サービスを提供しています。

完全成果報酬型のため、採用決定まで費用が一切かからないことが特徴です。
日本人だけではなく、ベトナム・インドネシア・タイ・カンボジア出身の社員が常駐しており、採用した外国人への手厚いサポートが期待できる点も強みといえるでしょう。

ミャンマー・ユニティ

ミャンマー・ユニティは、その名のとおりミャンマー人材の紹介に強い会社です。

日本とミャンマーそれぞれに両国籍のスタッフが常駐しており、日本での就労を希望する優秀な人材を安定的に供給しています。

現地で一次スクリーニングをかけており、紹介される人材の質が高いことが特徴です。
ミャンマー人は、日本人に近い国民性を持っているとされているため、はじめて外国人を採用する企業でも安心でしょう。

JAPANNESIA株式会社

JAPANNESIA株式会社は、インドネシア人専門の人材紹介会社です。

社内にインドネシアに特化したノウハウが蓄積されているため、国民性・文化を熟知した人事戦略を取っています。

また、特定技能人材を雇用する場合は義務化されているサポートだけではなく、ソフトスキル研修や通訳者常駐サービスなど、独自の支援を提供していることが特徴です。

飲食料品製造業の外国人人材紹介会社に依頼できる業務内容

外国人人材紹介会社を利用したことがなく、どのような業務を依頼できるのか疑問に感じている方もいるのではないでしょうか。

ここからは飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社に依頼できる業務内容について、詳しく見ていきましょう。

人材の募集と選定

代表的な業務としては、外国人人材の募集と選定が挙げられます。

飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社は各国に教育機関を構えていたり、現地の送り出し機関と提携したりすることで、優秀な人材を安定的に紹介できる体制を整えているのです。

また、クライアント企業に紹介する前に、人材紹介会社が独自面接によってスクリーニングをかけているケースもあります。
このため優秀な人材と効率的にマッチングしやすく、採用の費用対効果を高めやすいことがポイントです。

在留資格・ビザ申請のサポート

記事前半でも触れましたが、外国人が日本の飲食料品製造企業で働くためには、「技術・人文知識・国際業務」「N1特定活動」「技能実習」「特定技能」などの在留資格を取得する必要があります。

これらの在留資格は外国人本人が申請することを前提としていますが、その手続きは複雑で、必ずビザが下りるとも限りません。
そのため飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社は行政書士などと連携し、在留資格の申請もサポートしています。

なお、在留資格は定期的に更新する必要がありますが、更新についても依頼できるケースが多いです。
ただし、すべての人材紹介会社が在留資格関連のサービスを提供しているわけではないため、依頼前に確認してみてください。

採用後の生活支援・就労支援

特定技能人材を雇用する際は、受け入れ企業に次のような支援が義務付けられています。

●    事前ガイダンス

●    出入国する際の送迎

●    住居確保・生活に必要な契約支援

●    生活オリエンテーション

●    公的手続等への同行

●    日本語学習の機会の提供

●    相談・苦情への対応

●    日本人との交流促進

●    転職支援（人員整理などをする場合）

●    定期的な面談・行政機関への通報

受け入れ企業がこれらの支援を直接提供することも可能ですが、登録支援機関として指定されている企業に委託することもできます。

そして多くの外国人人材紹介会社は登録支援機関でもあるため、採用後の支援までワンストップで依頼可能です。
（ただし登録支援機関でない人材紹介会社も存在するため注意してください）

飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社の選び方

外国人人材紹介会社に相談したいものの、依頼先をどのように選べばいいのか分からないという方もいるかもしれません。

そのような方のために、飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社を選ぶときに意識すべき5つのポイントについて紹介します。

飲食料品製造業の紹介実績が豊富か

飲食料品製造業は、三交代制・夜勤などもあり、決して楽な職場ではありません。
現場に詳しくない人材紹介会社に相談すると、ミスマッチによる早期離職が発生してしまう可能性があります。

そのため優秀かつ長期にわたって活躍してくれる人材を求める場合は、飲食料品製造業の現場を熟知した、紹介実績が豊富な人材紹介会社に相談するのがおすすめです。
依頼先を決める際は、ホームページなどで過去の取引企業や業種の内訳を確認してみてください。

複数の在留資格に対応できる会社か

飲食料品製造企業が外国人を雇用する場合、多くのケースで特定技能制度を活用することになります。

しかし、採用する外国人の幅を拡げるためには、複数の在留資格に対応できる人材紹介会社に依頼するのがおすすめです。

たとえば技能実習生の受け入れにも対応している人材紹介会社に相談すれば、より人材を集めやすくなります。
技能実習から特定技能への移行支援・試験対策まで対応している人材紹介会社なら、より安心でしょう。

登録支援機関としてのサポート力に問題がないか

特定技能制度を利用する場合、登録支援機関としてのサポート力に問題がないかどうかも重要なチェックポイントといえます。
外国人人材が安心して活躍できる環境を整えるためにも、よりサポート内容が充実した人材紹介会社に依頼するのがおすすめです。

たとえば母国語での相談に対応していたり、住居確保時の連帯保証人になってくれたりする登録支援機関なら、より定着率を高められるでしょう。
万が一トラブルが発生した場合、迅速に対応してくれるかどうかも確認してみてください。

関連記事：登録支援機関とは？

手数料や費用体系が明確か

人材紹介会社とのトラブルを避けるためには、手数料・費用体系が明確かどうかもチェックが必要です。
中にはホームページに料金体系を掲載していない会社もありますが、やはり具体的な料金・支払いタイミングが不明瞭な人材紹介会社に依頼するのは不安でしょう。

安心して業務を依頼するためにも、初期費用や人材紹介費用の金額・支払いタイミングはもちろん、登録支援機関の業務委託料までホームページなどで確認してみてください。

このとき、費用とサポート内容のバランスが取れているかどうかもチェックするといいでしょう。
たとえば、あまりにも安価な費用が掲載されている場合、ビザに取得費・切り替え手続き費が別途請求される可能性もあります。
掲載されている料金内でどこまで対応してもらえるかは、必ず確認しておきましょう。

様々な支援体制が揃っているか

人材紹介会社によっては、さらに様々な支援を提供していることもあります。
たとえば特定技能人材以外の外国人を雇用する場合も、やはり長期にわたって活躍してもらうためには、採用後に適切な支援を提供する必要があるでしょう。

そのため登録支援機関としての支援だけではなく、状況に応じた柔軟なサポートが受けられるかどうかチェックしてみてください。
また、通訳の派遣や現場研修、文化理解セミナーなども実施している人材紹介会社なら、より外国人人材の定着率を高められるでしょう。

飲食料品製造業の外国人人材紹介会社の費用相場

飲食料品製造業の外国人紹介会社の費用相場は、「成功報酬型」の場合、紹介手数料は30万円〜60万円程度が相場になるでしょう。
日本人の紹介手数料に比べると安価になるのが一般的です。
ただし、紹介される外国人人材の日本語能力・経験などによっては理論年収が上がり、結果として紹介料も増えることがあります。
1人あたりの手数料が30万円以下なら、非常に割安です。

また、紹介手数料とは別に、在留資格の切り替えサポートや、送り出し機関への手数料など、外国人採用では様々な費用が必要になります。
これらの費用が紹介手数料の中に含まれるのか別途必要なのか、詳細を確認しておきましょう。

一方、登録支援業務の委託料は人材紹介会社によって変動します。
サポートを依頼する人数によっても変動しますが、一人あたりの料金が2〜4万円／月程度が相場です。

各種支援・ビザ更新費を含めて月額2万円を下回っている場合は、割安だといえるでしょう。
なお、ビザ更新費は別途請求としている登録支援機関もあるため、月額費用内でどこまで対応してもらえるかはあらかじめ確認しておきましょう。

飲食料品製造業の外国人人材採用を成功させるポイント

外国人人材に活躍してもらうためには、どのような点を意識すればいいのでしょうか。

外国人人材採用を成功させるポイントを4つ紹介するので、ぜひ参考にしてみてください。

受け入れ体制をしっかり整える

外国人人材がすぐに離職してしまうと、採用にかけた費用が無駄になってしまいます。
このような事態を防ぐためには、受け入れ体制をしっかり整え、外国人人材が働きやすい職場を作ることが重要です。

たとえば外国人人材と日本人職員がトラブルになってしまうケースもありますが、その原因の多くは悪意や怠慢などではなく、文化や価値観の違いです。
このようなトラブルは、外国人を受け入れる前に社内研修をすれば対策できるでしょう。
（同時に、外国人側にも日本での働き方について伝えておくことが重要です）

待遇やルールを明確に伝える

無用なトラブルを避けるためには、待遇やルールを明確に伝えておくことも大切です。
とくに飲食料品製造業での就労にあたっては、給与・休日などだけではなく、勤務体系（三交代制・夜勤など）についても伝えておきましょう。

また、多くの人材紹介会社は、外国人に対して日本の常識・マナーなどをレクチャーしていますが、就労時に必ずしもすべて身についているとは限りません。
日本人にとっては常識だとしても、最低限守るべき職場のルールなどは明文化しておきましょう。

ルールはなるべく分かりやすい日本語で伝え、必要に応じてイラストや写真も活用すると理解してもらいやすいです。

生活面の支援や相談体制を構築する

慣れない異国の地で働く外国人を支えるために、生活面のサポートや相談体制を構築することも重要です。

特定技能制度を利用する場合、母国語での相談窓口・生活オリエンテーションの実施・公的手続きへの同行支援などが提供されますが、それ以外の在留資格で就労する外国人にも同等のサポートをするといいでしょう。

また、受け入れる外国人によっては、宗教面の配慮が必要になることもあります。
たとえばイスラム教徒の人材を雇用する場合は、お祈り（サラート）をするための時間・スペースを設けるようにしましょう。

サラートは1日5回行われるため、シフトに配慮することも重要です。
インドネシア、パキスタン、インド、バングラデシュなどイスラム教徒の多い国から人材を受け入れる場合は、あらかじめ宗教上の配慮が必要か確認してみてください。

信頼できる人材紹介会社を利用する

外国人人材の採用を成功させるためには、信頼できる人材紹介会社を利用することも大切です。
注目すべきポイントは「法令遵守への姿勢」と「紹介した人材の定着率」です。

まず、外国人人材を雇用する際は、さまざまな規制を遵守する必要があります。
コンプライアンスを重視する場合は、実績豊富な大手の人材紹介会社を利用するのが安心でしょう。

また、紹介した人材の定着率が高い会社は、クライアント企業・外国人人材の双方にコミットしていると考えられます。
外国人スタッフが継続的にサポートしているなど、定着支援にも力を入れているかどうか確認してみてください。

飲食料品製造業の外国人人材紹介は「スタッフ満足」にお任せ

株式会社スタッフ満足は、特定技能外国人の人材紹介から雇用後の定着支援（登録支援業務）まで、外国人の採用支援をトータルサポートしております。

スタッフ満足は、スーパーホテルグループとして、グループ会社のホテル、介護施設、病院といったサービス業を中心に、2012年から外国人の採用と育成に携わり、経験とノウハウを蓄積してきました。

現在、2,000名以上の外国人の支援を行っております。
豊富な経験と実績をもとに、人材紹介・登録支援機関業務だけでなく、海外現地での送り出し機関の運営（ミャンマー・スリランカ）など、幅広い事業に取り組んでおります。

外国人人材紹介会社をお探しの方は、ぜひ株式会社スタッフ満足へご相談ください。

まとめ

人手不足を解消するために外国人人材を雇用する企業は、飲食料品製造業界でもますます増えていくと考えられます。
優秀な外国人とマッチングするためにも、ぜひこの記事で紹介した飲食料品製造業に強い外国人人材紹介会社を活用してみてください。

なお、多くの外国人が取得している「技能実習」「特定技能1号」は、就労できる期間に上限があります。
しかし「特定技能2号」は、更新が許可される限り無期限での就労が可能です。

そのため長期にわたって戦力となる人材を獲得したい場合は、「特定技能2号」へ移行するためのキャリアプランをアドバイスしてくれる外国人人材紹介を頼ってみてください。